Cánh tay sau khi ly hôn?
ChroniquesDuVasteMonde: Trong nhiều năm, chúng tôi cảnh báo độc giả không nên dựa vào chồng như một nhà cung cấp. Tin nhắn đã đến chưa?
BECKER: Đối với hầu hết phụ nữ, việc nhận ra rằng họ cần có trách nhiệm hơn. và không chỉ khi sự chia ly sắp xảy ra. Bất cứ điều gì khác cũng sẽ là ngây thơ, bởi vì mục tiêu của cải cách quyền duy trì là rút ngắn thời gian và số lượng yêu cầu bảo trì sau khi ly hôn đáng kể. Luật án lệ, tuy nhiên, đã phải giải quyết trước. Hai hoặc ba năm đầu tiên sau khi có hiệu lực dẫn đến những phán xét cực đoan. Phụ nữ đã dựa vào người đàn ông làm nhà cung cấp trong vai trò nội trợ của họ đột nhiên bị tổn thất thu nhập nghiêm trọng, họ không nhận được bất kỳ sự bảo trì nào. Trong khi đó, các bản án không còn quá kịch tính và những người liên quan thường có thể sống với họ.
Làm thế nào để quay vòng về?
Năm 2011, luật bảo trì một lần nữa được tinh chỉnh, kể từ đó, thời gian kết hôn được tính đến một lần nữa mạnh mẽ hơn. Theo kinh điển, điều này ảnh hưởng đến những năm giữa năm mươi, những người chia tay với con cái sau một cuộc hôn nhân nội trợ dài. Nếu họ không thể tìm được việc làm trên thị trường việc làm, có thể người chồng phải trả mười năm còn lại cho đến khi nghỉ hưu. Điều đó sẽ được quyết định trên cơ sở từng trường hợp.
Khi tôi kết hôn vào năm 2002, không rõ ràng rằng trong tương lai, phụ nữ sẽ tự lập hơn. Liệu pháp luật có tạo ra sự khác biệt giữa những người phụ nữ kết hôn trước cuộc cải cách năm 2008 và những người sau đó? bởi vì họ biết những gì mong đợi trong trường hợp ly hôn?
Bạn đã có một hợp đồng hôn nhân sau đó?
Không.
Sau đó, bạn sẽ được đối xử theo luật mới. Với bạn, nhà lập pháp hoàn toàn thất nghiệp. Bạn là một công dân trưởng thành và bạn phải chuẩn bị để điều chỉnh luật pháp. Ngẫu nhiên, đây là những trường hợp có vấn đề ngày nay, ví dụ ở đây tại Berlin-Zehlendorf, nơi hôn nhân của các bà nội trợ truyền thống vẫn còn phổ biến.
Sau khi ly hôn, những người phụ nữ này có phải thấy rằng họ tìm lại công việc nhanh chóng không?
Chính xác. Hãy xem trường hợp của một người phụ nữ ở độ tuổi 40 đầu có hai con và ly thân với chồng sau 15 năm nghỉ việc. Trong năm chia tay, trước tiên cô không phải thay đổi điều gì trong cuộc sống. Cho đến khi lực lượng ly hôn hợp pháp, cô được hỗ trợ ly thân, vì yêu cầu vẫn còn rất thấp. Có lẽ cô ấy phải làm việc bán thời gian khi những đứa trẻ lớn hơn. Sau khi lực lượng pháp lý ly hôn, nó kết thúc với các đặc quyền. Nếu người phụ nữ đã học được một cái gì đó thương mại, ví dụ, cô ấy sẽ phải đảm nhận công việc của một thư ký. Nhưng thẩm phán cũng có thể nói: "Bạn đã nuôi hai đứa con, bạn có thể làm việc ở đây như một người giữ trẻ ở Berlin-Zehlendorf, và chúng tôi có thể làm điều đó cho bạn."
Cô ấy cũng có thể bị buộc phải chuyển từ bán thời gian sang toàn thời gian?
Hoàn toàn - nếu có một chăm sóc toàn thời gian trên trang web.
Các nhà xã hội học cảnh báo các nhà lập pháp rằng phụ nữ được hòa nhập vào thị trường lao động và có thể tăng việc làm toàn thời gian bất cứ lúc nào. Trong thực tế, tuy nhiên, điều này không dễ dàng ở nhiều công ty.
Sau đó, thẩm phán kiểm tra xem công việc hiện tại có ý nghĩa và quan trọng đến mức thay đổi công việc sang một vị trí toàn thời gian khác là không hợp lý. Hoặc có thể bạn có thể chấp nhận một công việc làm thêm. Nếu sau khi ly hôn, người chồng không còn muốn vợ ở đó cho con vào buổi chiều, mà tình cờ không phải là trường hợp cá biệt, cô ấy thường phải làm việc toàn thời gian ngay khi con cái chăm sóc toàn thời gian. Nếu cô ấy không làm điều đó, bảo trì sẽ bị cắt.
Nói tóm lại, luật ly hôn mới đã mang lại rất nhiều công việc cho phụ nữ ...
Luật bảo trì mới đã giúp nâng cao nhận thức của phụ nữ về việc chăm sóc bản thân. Điều này ban đầu không tệ, nhưng là kết quả của quyền bình đẳng, và đó là điều mà phụ nữ giải phóng nên hài lòng và không phàn nàn. Nhưng bạn cũng phải xem xét sự phát triển xã hội, và ở đó môi trường gia đình vẫn chưa đúng. Đàn ông cần tham gia nhiều hơn vào việc chăm sóc để giải tỏa phụ nữ, và họ phải cho phép điều đó. Sắp xếp thời gian làm việc và các khái niệm cần phải trở nên linh hoạt hơn, và chăm sóc trẻ an toàn hơn và được tổ chức tốt hơn. Nhưng cũng là thái độ của cha mẹ, rằng chăm sóc nước ngoài không phải là xấu mỗi se, phải thay đổi. Tất cả điều này không liên quan gì đến luật bảo trì. Chủ đề phức tạp hơn nhiều.
Và những gì bạn không thích về bảo trì?
Rằng những gia đình đã cùng chọn một khái niệm như hôn nhân nội trợ, phải thay đổi mạnh mẽ tình hình cuộc sống của họ với việc ly hôn. Đặc biệt là trẻ em phải chịu đựng điều này, vì sự không chắc chắn ảnh hưởng sâu sắc đến các gia đình.Tôi cũng thiếu một sự cân bằng. Người ta không thể đặt trách nhiệm mạnh mẽ hơn đối với phụ nữ, mà không chịu trách nhiệm với đàn ông. Bạn phải chăm sóc trẻ em là tốt. Điều kiện hoàn hảo sẽ giống như ở Pháp, nơi quy định giờ làm việc cho phép mọi nhân viên làm việc toàn thời gian nếu được yêu cầu và tận dụng việc chăm sóc trẻ em cần thiết.
Đây vẫn là sự chấp nhận của xã hội về chăm sóc cả ngày. Thật là ngu ngốc nếu con của bạn là người duy nhất tích trữ đến 6 giờ tối ...
Điều đó đúng, chúng ta không thể giải quyết vấn đề chỉ thông qua quyền trẻ em và bảo trì. Nhà nước phải quyết định những gì nó muốn. Nếu anh ta muốn các bà mẹ làm việc toàn thời gian vì thay đổi nhân khẩu học, anh ta phải đảm bảo rằng dịch vụ chăm sóc buổi chiều được đảm bảo ở mọi nơi và quy tắc là. Điều đó người ta không muốn giải quyết ở Đức, cũng bởi vì chúng ta có một câu chuyện khác với Pháp. Chúng tôi coi sự hỗ trợ của nhà nước với sự hoài nghi.
Vậy là kết luận: Thật ra, là một người mẹ, bạn không thể ở nhà lâu hơn hôm nay?
Có, nhưng sau đó bạn chắc chắn nên ký hợp đồng hôn nhân. Nó phải ở đó, làm thế nào một cặp vợ chồng trình bày tổ chức của cuộc sống của mình khi có con. Ví dụ: "Chúng tôi đồng ý rằng các con nên được mẹ chăm sóc: cho đến khi hết tiểu học cả ngày, sau đó từ 3 giờ chiều. Chúng tôi không muốn người phụ nữ đi làm sau 3 giờ chiều" Chúng tôi luật sư gia đình rất vui về các thỏa thuận cụ thể, bởi vì có ít xung đột hơn sau đó.
Luật sư gia đình đang tranh luận về điều gì hôm nay - không giống như trong quá khứ?
"Đó là nhiều hơn về hư cấu, về con đường sự nghiệp giả định. Vậy nếu người phụ nữ không ngừng làm việc thì sao? Cô ấy có những tổn thất tài chính và sự nghiệp nào thông qua hôn nhân? Nếu cô ấy có thể chứng minh điều này, cô ấy vẫn có một yêu cầu bảo trì ngày hôm nay.
Làm thế nào mà có thể được chứng minh?
Điều đó thật khó. Tôi đã từng có một khách hàng đã bỏ việc mười năm trước khi chia tay, nhưng vẫn liên lạc với một đồng nghiệp, người mà cô ấy đã từng bắt đầu trong nghề. Lấy ví dụ của cô ấy làm ví dụ, chúng tôi có thể chỉ ra trước tòa rằng con đường sự nghiệp của cô ấy có thể là gì nếu cô ấy không ngừng làm việc vì những đứa trẻ. Chỉ: Nó không bao giờ dễ dàng và rõ ràng. Ví dụ, những gì về nhân viên ngân hàng làm việc tại máy tính tiền, có hai con và đã không làm việc trong 15 năm?
Vâng, cái gì?
Trong những trường hợp này, tòa án nói rằng không có bằng chứng nào cho thấy người phụ nữ đã tiến bộ chuyên nghiệp và dựa trên mức lương khởi điểm. Nhưng tại sao cô ấy không thể làm việc như một trưởng phòng? Điều đó khiến tôi tức giận, nhưng chúng tôi không thể chứng minh một cuộc sống không được khám phá. Và các ông chồng được hoạt hình bởi quyền nói: "Vợ tôi được đào tạo kém và không thể có bất cứ điều gì khác." Sau phương châm: Một lần ngu, luôn ngu.
Vì vậy, nó bị bẩn?
Chính xác. Luật mới kêu gọi tấn công trí tuệ. Ngoài ra, tranh chấp về việc chăm sóc trẻ em lại trở nên trầm trọng hơn, bởi vì các ông bố muốn có thêm sự giáo dục ngày nay. Mô hình cũ - người mẹ chăm sóc và người cha nhìn thấy con cái cứ hai tuần một lần từ thứ Sáu đến Chủ nhật - đã có ngày của nó. Ngày nay, quy tắc là người cha nhìn thấy đứa trẻ hai tuần một lần từ thứ Sáu đến thứ Hai và một buổi chiều một tuần và một nửa ngày nghỉ. Ngoài ra còn có nhiều mô hình thay đổi mà cha mẹ chia sẻ chăm sóc như nhau.
Đối với những người phụ nữ muốn làm việc, đó cũng là một cơ hội tuyệt vời.?
Tuy nhiên, một số bà mẹ cũng sợ người mẫu vì họ có thể không thể nuôi con và bản thân, mặc dù họ đã phải chịu tổn thất trong sự nghiệp. Cơ sở pháp lý cho mô hình trao đổi vẫn chưa đầy đủ. Trợ cấp trẻ em, ví dụ, không thể được chia. Các quy định của Đức không may là chúng tôi điều trị bảo trì và chăm sóc theo các quy trình khác nhau. Điều đó làm cho cuộc thảo luận phức tạp, bởi vì cả hai được kết nối.
Bạn vẫn tin vào hôn nhân như một luật sư ly hôn?
Tuyệt đối! Nhìn thấy các cặp đôi đồng tính thúc đẩy việc mở đầu hôn nhân là một dấu hiệu cho thấy cô vẫn chưa thoái vị. Hôn nhân là sự thể hiện trách nhiệm lẫn nhau đối với nhau và là yếu tố gắn kết trong xã hội.
