Bán mình: PR theo cách riêng của bạn
Tại các hội nghị
1. Tại các hội nghị quan trọng, bạn nên giữ lịch sự và chỉ nói chuyện khi được nhắc.
Trên thực tế, đó không phải là tiếng nói của mọi người tại các cuộc họp. Điều đó cũng đúng: Những người tranh luận sôi nổi tại các hội nghị về bất kỳ nhiệm kỳ nào, không đưa ra một bức tranh đẹp. Bạn không muốn như thế. Bên cạnh đó, nó sẽ không làm được gì nhiều. Một cuộc điềm tĩnh và chu đáo sẽ diễn ra suôn sẻ.
Trên hết, hứa hẹn một ý tưởng tốt là vấn đề thời gian. Rất phù hợp là thứ ba cuối cùng của một hội nghị - khi loa và loa chính hết hơi, nhưng giải pháp của vấn đề vẫn còn mở trong phòng. Bây giờ là thời điểm tốt để nói những gì bạn đã xem xét, những lợi ích của việc đó là gì, nơi bạn cần cải thiện và lịch trình bạn đã tính toán. Sau đó, bạn vẫn có thể lắng nghe trong hòa bình khi các diễn giả tranh luận về người luôn luôn có ý tưởng của bạn - nhưng sau đó nó sẽ quyết định những gì bạn đã đề xuất.
Đối với dự án
2. Bạn không nên ép buộc bản thân vào các dự án thú vị. Bạn không làm điều đó và đồng nghiệp không thích nó nhiều.
Bạn không cần phải nói "Đây!" la hét. Các dự án mới thường không được trao giải như trong thị trường cá. Trước khi nó bắt đầu, nhóm làm việc hoặc phát triển được hình thành. Bạn rất có thể sẽ tham gia vào những đội như vậy khi bạn nhận thấy những ý tưởng hay trước đó, khi bạn báo hiệu cho sếp rằng bạn đang có tâm trạng cho điều gì đó mới mẻ và rằng bạn đã sẵn sàng để nghĩ về điều gì đó ngoài công việc của bạn.
Việc bạn có đóng vai trò quan trọng trong dự án sắp tới hay không phụ thuộc vào bạn trước hết: Không phải mọi thứ mới mẻ và thú vị đều phù hợp với thế mạnh cá nhân của bạn. Nhưng nếu bạn nhận ra rằng bạn có thể phát triển những tài năng chưa được khám phá ở đó, thì hãy nói chuyện với người giám sát của bạn về nó. Nếu sau đó họ không nhận thấy điều đó.
Với cam kết đặc biệt
3. Làm việc muộn vào buổi tối, giữ các nhiệm vụ bổ sung và mọi hình thức tham gia đặc biệt cho bạn. Một cái gì đó như thế không treo trên chuông lớn, chỉ là không thuộc về.
Thực sự, ai thích khi đồng nghiệp lần thứ mười một chỉ ra rõ ràng cô ấy đã ngồi lại bao lâu đêm qua để làm việc đi những gì còn lại trong ngày. Ai thích khi ai đó báo cáo vô ích một buổi chiều thứ bảy trong văn phòng, nơi bạn có thể làm rất nhiều vì không phải lúc nào cũng làm phiền bất cứ ai.
Mặt khác, không thể là bạn tiếp tục làm việc cho đến tối và không ai thông báo. Bạn cần nói chuyện với sếp của bạn về điều này. Và suy nghĩ cẩn thận những gì bạn muốn đạt được với cuộc trò chuyện này: giảm từ thời gian làm thêm của bạn? Sau đó nói rõ ràng và nói rõ ràng, những nhiệm vụ bạn sẽ không làm trong tương lai.
Hay bạn muốn đi tiếp? Sau đó, bạn nên bày tỏ rằng thời gian làm thêm của bạn có chính xác lý do này: rằng công việc trước đây của bạn không còn lấp đầy bạn và bạn khá sẵn sàng đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác trong tương lai. Không phải "nhiều hơn" theo nghĩa làm việc lâu hơn, mà theo nghĩa là có trách nhiệm hơn.
Với giá trị thị trường của chúng tôi
4. Có những người đang làm giáo dục thêm, có một huấn luyện viên hoặc chỉ áp dụng để kiểm tra giá trị thị trường của họ. Chỉ cần giữ tay bạn ra, vì vậy những gì đưa bạn đến những suy nghĩ ngu ngốc.
Đó là sự thật, bạn có thể nghĩ về tất cả mọi thứ khi bạn nghĩ về những gì bạn có thể làm - ngoại trừ công việc bạn đang làm ngay bây giờ. Là một rủi ro. Nhưng điều đó không phải là ngu ngốc. Đã nghĩ đến đào tạo? Nghe có vẻ mệt mỏi, nhưng có lẽ một hoặc một sự kiện khác có thể tiết lộ những điểm mạnh của bạn là cần thiết trong thị trường việc làm và làm thế nào chúng ta có thể làm việc một chút về những điểm yếu của mình.
Bên lề những sự kiện như vậy, bạn kết thúc với một vài người quan tâm tương tự và có những điều thú vị để báo cáo: làm thế nào, khi nào và tại sao họ lại huấn luyện viên, khi nào, như thế nào và tại sao họ chỉ làm việc ổn định được quảng cáo và những kinh nghiệm họ đã thực hiện. Không phải lúc nào bạn cũng dành những ngày cuối tuần như thế, nhưng mọi lúc mọi nơi? Ai biết khi nào bạn sẽ cảm thấy xấu hổ khi bán mình tốt. Có lẽ ngày mai ...
Với những lời chỉ trích bị đàn áp
5. Mọi thứ tồi tệ trong một công ty chắc chắn có lý do chính đáng. Nhưng đừng nói chuyện với sếp của bạn về điều đó. Nhiều nhất là với các đồng nghiệp của bạn trong căng tin.
Trong thực tế, giờ nghỉ trưa là báng bổ, không phải lúc nào cũng công bằng, không phải lúc nào cũng tốt. Chủ yếu là về đồng nghiệp.Điều đó chỉ tốt trong giới hạn, phục vụ vệ sinh tâm lý - một nơi nào đó bạn phải đi cùng với sự thất vọng. Ngoài ra, có những điều trong mọi tổ chức không tròn hoặc đơn giản là sai. Có những chuyên gia được đào tạo đặc biệt và cực kỳ có kinh nghiệm. Ví dụ. Không ai hiểu rõ công việc của bạn hơn - không có cái nhìn sâu sắc mới, nhưng đó là sự thật: Các giám sát viên làm việc từ hai đến ba cấp trên bạn không thể biết tại sao một số quy trình nhất định không hoạt động. Bạn chỉ cần biết rằng tốt hơn. Và bạn có thể biết làm thế nào để làm điều đó tốt hơn. Đây nên là gợi ý của bạn vào bữa trưa tiếp theo với các đồng nghiệp trong căng tin và là chủ đề đầu tiên trong cuộc trò chuyện của sếp tiếp theo.
Vì vậy, PR là gì tốt nhất trong sự nghiệp của riêng bạn, bởi vì bạn chỉ quan tâm đến công việc, không phải với mọi người. Và bởi vì các quy trình không chạy xung quanh làm phiền mọi người. Nhân tiện, đó chính xác là những gì bạn có thể nói một cách tự tin với những người nghi ngờ rằng bạn chỉ muốn hồ sơ cá nhân.
Tại câu hỏi nghề nghiệp
6. Trước cả khi nghĩ về một cái gì đó như "sự nghiệp", trước tiên bạn nên suy nghĩ cẩn thận xem bạn có kiểm soát được công việc hiện tại không.
Thậm chí không sai khi tiến hành như vậy. Nhiều người đã làm nên sự nghiệp sẽ làm tốt, như chúng ta đều biết. Và đó nên là điểm khởi đầu thực sự cho các cân nhắc nghề nghiệp của bạn: Người giám sát của bạn có kiểm soát công việc của họ mọi lúc không? Họ có thực sự là con búp bê đó không? Bạn có vận hành phép thuật khó hiểu, hay bạn chỉ làm công việc của mình - nhưng xem xét thực tế rằng nó được đặc trưng bởi một mô tả công việc khác nhau?
Điều gì khác hữu ích: Hãy nhớ lại thời gian khi bạn mới vào công ty và ngưỡng mộ sự bảo mật và chủ quyền trong mơ của các đồng nghiệp của bạn. Và như bạn nghĩ: tôi không bao giờ có thể làm điều đó. , , Bây giờ làm công việc của bạn với cùng một chủ quyền an ninh và chủ quyền. Và cái tiếp theo cũng vậy và cái tiếp theo. Hay bạn không muốn một cái gì đó?
Với sự trung thực của chúng tôi
7. Nếu ai đó từ công ty hỏi bạn về cơ bản bạn có thể tưởng tượng một vị trí xa hơn không: Chỉ cần nói, bạn sẽ không biết những gì mong đợi. Sự trung thực kéo dài lâu nhất.
Đúng, trung thực kéo dài lâu nhất. Bạn không biết chi tiết những gì mong đợi khi bạn chuyển sang một công việc mới, hãy để một mình khi bạn bước lên. Và thực sự, bạn phải cân nhắc chính xác: có bao nhiêu điều mới thú vị đối với tôi, bao nhiêu điều mới làm tôi sợ, bao nhiêu điều mới làm tôi tê liệt ở ý tưởng đơn thuần, một cái gì đó có thể là mới? Tuy nhiên, đó nên được xem xét rất riêng tư và hoàn toàn cá nhân của bạn.
Từ quan điểm hoàn toàn chuyên nghiệp, lời mời làm việc là một biểu hiện của sự đánh giá cao: chúng tôi biết bạn, chúng tôi đã nghe nói về bạn, chúng tôi thích làm việc với bạn. Vì vậy, bạn nên cảm ơn và hứa sẽ kiểm tra lời đề nghị một cách cẩn thận: bằng cách nói chuyện với các đồng nghiệp cũ đã vượt qua bước này. Tưởng tượng rằng bạn vừa ký hợp đồng mới và lắng nghe chính mình bạn sẽ cảm thấy như thế nào ngay bây giờ, ngay bây giờ. Và khi bạn nghĩ về lý do tại sao bạn chỉ nhận được lời đề nghị này: bởi vì không ai tìm thấy một người khác cho công việc? Hay bởi vì bạn thực sự tốt? Hãy suy nghĩ kỹ. Trong hòa bình.
