Bỏ đúng: Đó là cách nó hoạt động!

Thông báo đúng: chấm dứt là bước cuối cùng

Trước khi bạn viết một thông báo, bạn nên thực sự hãy chắc chắnđể thay đổi người sử dụng lao động. Cũng là một cuộc trò chuyện cá nhân quan trọng với người giám sát của bạn để giải thích lý do của bạn và cho sếp cơ hội phản ứng.

Trước hết, hãy suy nghĩ cẩn thận về nơi bạn nhìn thấy tương lai của mình.

Bạn đã có một chủ nhân mới trên móc?
Bạn có thực sự có được những gì bạn đang thiếu ở đó?
Bạn có muốn thay đổi hoàn toàn ngành công nghiệp?
Bạn có cần giúp đỡ trong việc tìm kiếm việc làm?
Bạn cũng có thể cầu nối thời gian mà không có một công việc mới?

Lý do có thể cho việc chấm dứt của bạn:

Không có quan điểm là một nhân viên trong công ty
Vấn đề với người giám sát / sếp
Không có nhiều niềm vui trong hoạt động
Quá sức hoặc bị thách thức
Thanh toán không đầy đủ

Nhìn lại trong của bạn việc làm và kiểm tra những điểm bạn cần xem xét khi hoàn thành việc làm của bạn. Đặc biệt là Tuân thủ thời hạn thông báo là cơ bản cho thư chấm dứt của bạn.

quan trọng: Yêu cầu trợ cấp thất nghiệp chỉ tồn tại nếu bạn là một nhân viên vô tình rời khỏi công ty. Nếu không nó có thể trở thành một Thời gian chặn 12 tuần đến.

Thông báo đúng: 5 lời khuyên cho cuộc phỏng vấn chấm dứt của bạn

Nếu bạn không thể loại bỏ lý do sa thải trong các cuộc trò chuyện với người giám sát của bạn, thì đó là về việc nói chuyện trong một cuộc trò chuyện Móng tay có đầu để làm

chuẩn bị: Bạn biết hợp đồng lao động và tất cả các thủ tục cho việc chấm dứt.
thời gian: Bạn không bỏ cuộc ngay trước khi kết thúc một dự án quan trọng hoặc ở giữa. Lấy một cuộc hẹn với sếp của bạn để nói về sự kết thúc của mối quan hệ việc làm.
mức độ: Bạn chắc chắn sẽ có một kết thúc sạch sẽ. Hãy suy nghĩ về cách bạn có thể trình bày lập luận của mình cho thông báo thực tế.
chứng kiến: Trong cuộc trò chuyện, cũng như trong thông báo chấm dứt, bạn nên nhấn mạnh về vấn đề giấy chứng nhận việc làm.
Khởi hành có chủ quyền: Thông báo sau cuộc trò chuyện với cấp trên cũng là của bạn đồng nghiệp (trừ khi có thảo luận khác với ông chủ) và từ bỏ ở đây trên Nachtreten tiêu cực. Vẫn tích cực. Bạn luôn gặp hai lần trong đời. Ngoài ra, hãy chắc chắn kết hợp người kế nhiệm của bạn hoặc ít nhất là để lại một trường được đặt hàng.

Thông báo đúng: Thời gian thông báo!

Như một sự chấm dứt luôn bằng văn bản Nó không đủ để thông báo cho sếp của bạn bằng miệng về điều này. Đặc biệt, đối với việc tuân thủ thời gian thông báo sẽ tính thông báo chấm dứt.

pháp luật: Ở Đức, một khoảng thời gian thông báo 4 tuần theo §622 BGB abs. 1. Nó có thể bị chấm dứt vào ngày 15 hoặc cuối tháng.
việc làm: Thời gian sai lệch có thể đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, đặc biệt trong trường hợp thời gian phục vụ lâu hơn. Thời hạn thông báo cũng có thể đi chệch do một thỏa thuận tập thể.
Thử việc: Thời gian thử việc, tối đa là 6 tháng, mang đến cho bạn và nhà tuyển dụng cơ hội, mà không cần biện minh, trong vòng 2 tuần chấm dứt.

Đối với các từ ngữ của thư sa thải, bạn sẽ tìm thấy trực tuyến trên các cổng thông tin nghề nghiệp có liên quan cũng khác nhau Mẫu và mẫunơi bạn có thể định hướng cho mình.

Bạn vẫn đang tìm kiếm một công việc mới và tự hỏi: Làm thế nào để tôi tìm được công việc phù hợp? Chúng tôi cũng sẽ cho bạn thấy những ngành công nghiệp tạo ra việc làm được trả lương cao nhất. Và để thuyết phục bạn ngay lập tức trong công việc mới, chúng tôi trình bày cho bạn các kỹ thuật động não thực tế.