Khi nơi làm việc gặp nguy hiểm ...

Mọi người đều biết những người đã trải nghiệm nó: công ty phá sản, tiếp quản hoặc thu hẹp - công việc đi. Rằng ai đó mất việc đã gần như trở thành chuyện thường ngày. Nhưng đó là lý do tại sao ý tưởng rằng nó có thể xảy ra với chính mình cũng không kém phần đe dọa. Phải làm gì nếu đã có dấu hiệu cụ thể? Những gì bạn nên để lại? Chuyên gia tư vấn từ một nhà tâm lý học làm việc và một luật sư cho luật lao động.

Tiếp tục làm việc như trước?

YES. Đừng để bản thân bị phát điên: Miễn là không có gì cụ thể được công bố, tốt nhất là làm công việc của anh ấy như là cho đến nay, với sự cam kết và chất lượng thông thường. Bạn không chỉ làm việc cho công ty của mình mà còn - tùy thuộc vào công việc và công việc của bạn - ví dụ: đối với khách hàng hoặc khách hàng trả tiền cho dịch vụ của bạn, hỗ trợ của bạn hoặc thậm chí cần nó. Một sổ địa chỉ với dữ liệu của khách hàng hài lòng ít nhất là quan trọng trong một số ngành như tham khảo công việc tốt. Nhưng đừng lạm dụng nó. Nếu một làn sóng sa thải thực sự sắp xảy ra, nó sẽ không gây hại gì khi làm thêm giờ hoặc tham gia vào cuộc trò chuyện cho các nhiệm vụ đặc biệt. Quyết định về việc ai nên đi là có lẽ đã lâu rồi. Và nếu nó cũng đánh bạn, bạn vẫn sẽ cần năng lực của mình.



Trao đổi và tham khảo ý kiến ​​đồng nghiệp?

Phụ thuộc vào nó. Chia sẻ mối quan tâm với người khác là điều quan trọng. Nếu bạn có đồng nghiệp trong khu vực mà bạn có thể tin tưởng, nếu bạn thấy rằng những người này cởi mở với bạn, bạn sẽ tiếp tục nói chuyện. Nhưng nếu bạn cảm thấy rằng bộ phận - như thường thấy trong các tình huống khủng hoảng - chia thành các trại, bạn thích gắn bó với những người bạn không làm việc trực tiếp. Nếu có một hội đồng làm việc trong công ty, bạn cũng có thể nhận được lời khuyên ở đó.

Bao giờ tìm kiếm sự thay thế?

YES. Thỉnh thoảng truy quét thị trường việc làm chắc chắn rất hữu ích - và gần như miễn phí, bởi vì hầu hết các đề nghị có thể được tìm thấy trong các cổng Internet như www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Hãy xem cũng là trang web của các công ty phù hợp với bạn như một nhà tuyển dụng. Cũng có thể có vị trí tuyển dụng được quảng cáo ở đó. Một nguồn thông tin tốt cũng là trang của các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự - những công ty như vậy đang tìm kiếm những người xin việc phù hợp cho công việc tạm thời và các cơ quan việc làm thay mặt cho các công ty. Chúng có thể được tìm thấy trực tuyến theo các thuật ngữ tìm kiếm như "Tuyển dụng" và "Việc làm tạm thời".



Để mang hồ sơ nộp cho nhà nước?

YES. Để bạn có thể hoạt động ngay lập tức, nếu bạn phát hiện ra một bài đăng công việc thú vị, bạn nên ngay bây giờ - trên giấy và dưới dạng tệp - luôn sẵn sàng: * CV của bạn (cập nhật), * ảnh ứng dụng mới, chuyên nghiệp và * chứng chỉ công việc của bạn. Bạn cũng có thể yêu cầu giấy chứng nhận của các công việc cũ hồi cứu. Gửi cho sếp cũ của bạn một mô tả về các hoạt động của bạn trong công ty và yêu cầu anh ta đánh giá.

Đối với tất cả các trường hợp, áp dụng ở đây và ở đó?

Không. Bạn gửi càng nhiều ứng dụng, khả năng điều này sẽ xảy ra trong công việc hiện tại của bạn càng lớn. Mặc dù "quyền quyết định" được đảm bảo ở mọi nơi, thông tin vẫn thấm qua. Và bạn sẽ phải mong đợi trong tương lai, điều đó thì thầm sau lưng bạn: "Thật ra, cô ấy muốn đi xa, nhưng cô ấy không tìm thấy gì khác." Do đó, chỉ áp dụng cho các nhà tuyển dụng quan tâm nghiêm túc đến bạn. Và đừng chỉ gửi tài liệu của bạn đến địa chỉ công ty mà hãy nói chuyện với người chịu trách nhiệm trước bộ phận nhân sự và nói rõ trong thư xin việc rằng đơn của bạn được bảo mật.



Tham gia các khóa học giáo dục xa hơn, cũng bằng chi phí riêng?

YES. Nhiều người trong số họ đã không học được một cách có hệ thống trong công việc của họ trong một thời gian dài, ngoài việc giới thiệu các chương trình máy tính mới. Hoặc họ đã nhận công việc của họ như là người mới bắt đầu trang. Nếu bạn cảm thấy như vậy, bạn chắc chắn không kém gì các bạn cùng trang lứa với một nền giáo dục được công nhận. Nhưng kỹ năng lỗi thời hoặc không đầy đủ có thể là một vấn đề khi áp dụng lại. Kiểm tra những gì bạn đang thiếu và những gì bạn có thể làm bên cạnh công việc của bạn. Mẹo: Nhìn vào các quảng cáo việc làm trong ngành của bạn để xem kỹ năng và trình độ nào được yêu cầu thường xuyên nhất. Bạn càng sở hữu nhiều, cơ hội của bạn trên thị trường việc làm càng cao.

Kế hoạch khởi động lại sự nghiệp?

Không. Bạn cảm thấy rằng nghề nghiệp của bạn hoàn toàn không phù hợp với bạn, hoặc bạn luôn muốn làm điều gì đó hoàn toàn khác biệt? Quên nó đi. Trừ khi bạn có một ý tưởng kinh doanh đầy hứa hẹn mà bạn có thể sử dụng để bắt đầu kinh doanh của riêng mình và / hoặc một đệm tài chính yên tâm.Nếu không, bạn thà ở lại với những gì bạn được đào tạo và những gì bạn giỏi. Trong thời kỳ kinh tế tồi tệ, các công ty không thuê bất cứ ai phải được đào tạo - trừ khi các điều kiện tồi tệ hơn nhiều so với các đồng nghiệp của họ với đào tạo phù hợp. Nếu bạn muốn thay đổi, hãy làm nó trong nghề nghiệp của bạn, chuyên môn hóa, có được bằng cấp bổ sung.

Bạn đã bao giờ tham khảo ý kiến ​​của cơ quan việc làm?

YES. Đừng ngại ngùng: Cơ quan này cung cấp rõ ràng trong trường hợp tư vấn rằng ai đó hiện đang bị đe dọa bởi thất nghiệp. Nếu bạn đang mong đợi mất việc trong những tháng tới, hãy hẹn gặp càng sớm càng tốt. Điều này rất quan trọng, trong số những điều khác, bởi vì bạn phải đăng ký làm việc trong thời gian tốt (ví dụ: nếu bạn thông báo đúng hạn, ít nhất ba tháng trước ngày làm việc cuối cùng) để bạn nhận được trợ cấp thất nghiệp ngay từ ngày đầu tiên. Nếu bạn được cung cấp một hợp đồng hủy bỏ, hãy kiểm tra nó bởi Cơ quan tuyển dụng. Bởi vì hợp đồng phải được xây dựng chính xác, nên sau này bạn không gặp bất lợi về tài chính. Và ngay cả khi bạn không chắc chắn liệu bạn có bị mất việc hay không, bạn có thể thông báo cho mình trong một cuộc phỏng vấn cá nhân về tư vấn, vị trí và các dịch vụ giáo dục xa hơn của cơ quan.

Mẹo: Về nguyên tắc, cơ quan tuyển dụng chịu trách nhiệm tại nơi cư trú. Nó có thể được tìm thấy trực tuyến tại www.arbeitsagentur.de, mục menu "Đối tác trên trang web". Đường dây nóng điện thoại toàn quốc: 018 01/55 51 11, Thứ Hai đến Thứ Sáu, 8 đến 18 giờ.

Và khi khẩn cấp thực sự xảy ra?

Thông điệp mà công ty muốn chia tay với một người có thể không gây ngạc nhiên cho nhiều người, nhưng thật đáng ngạc nhiên. Điều cần biết: Việc chấm dứt phải bằng văn bản và thường là thời gian quy định trong hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là trong thời gian này công ty phải trả lương trong mọi trường hợp. Phải làm sao Để luật sư hoặc luật sư. Việc chấm dứt có thể - trong vòng ba tuần - bị thách thức tại tòa án. Một vụ kiện bảo vệ sa thải có ý nghĩa trong nhiều trường hợp, bởi vì nhiều vụ sa thải tại tòa chứng minh là bị lỗi. Thông thường sau đó một so sánh được đóng lại - với điều kiện tốt hơn cho việc chấm dứt. Thỏa thuận hủy bỏ là một thỏa thuận mà cả hai bên phải đồng ý. Nhiều công ty cung cấp các hợp đồng như vậy để tránh việc chấm dứt hợp pháp khó khăn - nhân viên sau đó đi "tự nguyện". Phải làm sao Trong mọi trường hợp ký ngay lập tức! Lấy hợp đồng và được luật sư kiểm tra, có thể với cơ quan tuyển dụng. Nếu công ty không muốn cho bạn thời gian cho điều đó hoặc thậm chí đe dọa bạn, thì sớm muộn gì thông báo cũng sẽ đến, hãy chăm chỉ và để nó quan trọng với bạn.

Mẹo: Nhận lời khuyên và hỗ trợ, không chỉ về mặt pháp lý, mà cả về tinh thần. Mất việc là một kinh nghiệm đi vào trái tim. Bạn càng chăm sóc bản thân tốt hơn bây giờ, bạn càng sớm lấy lại can đảm.

Chuyên gia của chúng tôi

Nhà tâm lý học làm việc Sibylle Bräuer có nhiều năm kinh nghiệm làm tư vấn. Cô đồng hành cùng khách hàng của mình trong một định hướng chuyên nghiệp, huấn luyện viên điều hành và làm việc cho các công ty, bao gồm cả tư vấn viên.

Luật sư Christian Lewek là một luật sư chuyên về luật việc làm trong một công ty luật Hamburg. Ông cố vấn và đại diện cho nhân viên và nhân viên danh dự của các công ty trong các tranh chấp lao động các loại.

lời khuyên cuốn sách

Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Nơi làm việc có nguy cơ - đây là các quyền của bạn: chấm dứt, cơ quan tuyển dụng, thỏa thuận chấm dứt, bắt nạt, đàm phán ly thân. Hướng dẫn Stern, 2007, 240 trang, 14,90 euro, Linde. Thông tin chi tiết, dễ hiểu; tư vấn pháp lý và tâm lý

Helga Krausser-Raether: Các mẫu ứng dụng tốt nhất 40 cộng. 2006, 211 trang và CD-Rom, 19,80 Euro, Haufe. Công cụ vững chắc cho các ứng dụng công việc và phỏng vấn xin việc

Claudia Wanzke: Giấy chứng nhận: Viết, kiểm tra, bẻ khóa mã bí mật. 2008, 128 trang 6,80 Euro, Beck Juristische Verlag. Tất cả thông tin quan trọng; Ngoài ra, công cụ hỗ trợ cho dự thảo chứng chỉ

Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Trường hợp xấu nhất: Sự trở lại đáng kinh ngạc của chúng tôi sau khi mất việc và suy giảm xã hội. 2009, 247 trang, 17,90 euro, sách giáo khoa Hanser. Cuốn sách cảm động đánh thức sự hiểu biết cho những người bị ảnh hưởng và cũng giúp họ hiểu được tình huống của chính họ Silvia Schneider: Đừng hoảng sợ: Hướng dẫn về thất nghiệp. 2010, 176 trang, 9,95 Euro, người cầm đuốc. Hữu ích cho trường hợp khẩn cấp: hướng dẫn từng bước để làm việc với cơ quan tuyển dụng

「Main Dấu Nghề」Thấy Gái Gặp Nguy Hiểm Main Bộc Phá Sức Mạnh Tìm Ẩn SS1「Anime Hài Harem」 (Tháng 2024).



Chấm dứt, Nơi làm việc, Cơ quan Việc làm Liên bang, Khủng hoảng, Nghề nghiệp, Chấm dứt, Nơi làm việc