Luật bảo trì mới - thẩm phán chia
Những người phụ nữ như Antje D. đã lo lắng về năm 2008. Chồng cũ của họ muốn cắt giảm chi phí sinh hoạt và cảm thấy đúng đắn về sự thay đổi trong luật pháp. Cô đã kết hôn được 25 năm, nuôi bốn đứa con và từ bỏ sự nghiệp là một nhà hóa học. Hai năm trước, cuộc hôn nhân cũng phải đối mặt với một vụ ly hôn, yêu cầu bảo trì cho cô. Do đó, Antje D. thuộc về những trường hợp được gọi là cũ, vì vậy những người phụ nữ đã ly hôn trước ngày cải cách ngày 1 tháng 1 năm 2008.
Gretel Diehl, một thẩm phán gia đình tại Tòa án cấp cao ở Frankfurt am Main, coi những bà nội trợ và bà mẹ này là người thua cuộc trong luật bảo trì mới: "Sẽ mất ít nhất hai năm nữa cho đến khi cơ quan tài phán tiếp tục làm rõ liệu những người phụ nữ đó sẽ tiếp tục nhận được hỗ trợ trong bao lâu." Vấn đề là các quyết định hiện đang bị phân mảnh cao. Antje D. có thể nhận được sự hỗ trợ từ một thẩm phán ở miền nam nước Đức trong suốt quãng đời còn lại, nhưng sẽ không thấy một xu ở miền bắc nước Đức.
Với những cuộc hôn nhân đã ly hôn, tình hình rõ ràng hơn. Mọi người nên chăm sóc bản thân càng sớm càng tốt sau khi ly hôn - điều này áp dụng cho tất cả những người còn trẻ và chỉ kết hôn trong một thời gian ngắn. Một bà nội trợ 60 tuổi, tuy nhiên, tòa án sẽ khó có thể trông nom việc ly hôn cũng như một công việc. Cô sẽ tiếp tục nhận được sự hỗ trợ từ chồng cũ.
Tuy nhiên, sẽ rất khó khăn nếu sự nghiệp với các bà mẹ sau khi nghỉ sinh con đã tạo nên một bước ngoặt. Khoảng cách lương này phải bù đắp cho họ về mặt tài chính của chồng cũ. Nhưng ai có thể nói chính xác sự thăng tiến trong sự nghiệp sẽ ra sao? Ingeborg Rakete-Dombek, luật sư chuyên gia về luật gia đình, công chứng viên và chủ tịch Hiệp hội Luật gia đình tại Hiệp hội luật sư Đức: "Khi phụ nữ tuyên bố rằng ngày nay họ là trưởng phòng với mức lương gộp 7000 Euro và người đàn ông của cô nghĩ rằng họ chưa bao giờ làm nghề này tiềm năng xung đột rất lớn. "
Trong trường hợp cha mẹ của trẻ nhỏ, luật mới quy định ngắn gọn rằng phụ nữ chỉ được bảo trì cho đến khi đứa con út được ba tuổi. Sự phản đối kịch liệt vào đầu năm là rất lớn, vì ngược lại điều đó có nghĩa là: Với sinh nhật lần thứ ba của đứa con chảy cho vợ cũ không còn tiền.
Tòa án Liên bang đã không thấy điều này và làm suy yếu luật pháp vào giữa năm 2008. Một người mẹ chưa lập gia đình đã phàn nàn rằng cô không thể làm việc toàn thời gian với một học sinh mẫu giáo - ngay cả khi cô được chăm sóc cả ngày. Tòa án đã đồng ý: chấp nhận một công việc toàn thời gian và nuôi một đứa trẻ bên cạnh nó là quá nhiều. Bây giờ chồng cũ phải tiếp tục trả tiền cho mẹ của đứa con. Nó không phải là quyết định cho dù một người đã kết hôn hay không: quyết định của tòa án cao nhất áp dụng cho cả hai. Nhưng câu hỏi vẫn còn đó, khi cha mẹ cần phải làm việc lại.
"Hiện tại, các tòa án đang ngày càng định hướng một lần nữa về một mô hình giai đoạn tuổi," Thẩm phán Diehl nói. Ý nghĩa: Trước năm thứ mười của một đứa trẻ, cha mẹ đơn thân vẫn chưa chấp nhận vị trí toàn thời gian. Tuy nhiên, một thay đổi đã mang lại cải cách: kể từ năm 2008, nhiều hợp đồng hôn nhân đã được ký kết, theo yêu cầu của phụ nữ. "Trước đây, những người đàn ông đang thúc đẩy một hợp đồng để bảo vệ tài sản của họ khi ly hôn, và bây giờ ngày càng có nhiều phụ nữ yêu cầu quy định rõ ràng, chẳng hạn như bù đắp cho sự đổ vỡ sự nghiệp của họ sau khi ly hôn," cô nói Tên lửa Ingeborg Dombek. Nhiều người đồng ý rằng trong trường hợp ly hôn, người vợ sẽ không phải làm việc nữa cho đến khi đứa trẻ lớn hơn, hoặc cô ấy sẽ nhận được một khoản trợ cấp thôi việc.
Tuy nhiên, các luật sư đồng ý về người hưởng lợi từ cải cách: gia đình thứ hai. Họ rõ ràng là người chiến thắng của sự thay đổi trong luật - vì vậy sự đổi mới đã đạt được một trong những mục tiêu dự định. Bởi vì nếu vợ cũ được bảo trì ít hơn, nhiều tiền hơn cho con cái, ngay cả trong một gia đình mới. Và có thêm một người chiến thắng - các công ty luật: nhu cầu tư vấn hiếm khi cao hơn trong giai đoạn sau cải cách bảo trì.
