"Thực tập là vũ khí thần kỳ của chúng tôi?
ChroniquesDuVasteMonde WOMAN: Những người phụ nữ này đang tìm kiếm sự khởi đầu lại cho sự nghiệp là gì?
ANNETTE WARLIMONT: Rất khác biệt? từ một tiến sĩ tốt nghiệp đến một thư ký văn phòng, vợ và ly dị, cha mẹ đơn thân cũng như các bà mẹ có con đã ra khỏi nhà. Nhiều phụ nữ cũng đến vì họ bị ảnh hưởng bởi sự tách biệt khỏi luật bảo trì mới và bị bắt buộc phải làm việc. Tuổi trung bình của chúng tôi là 46, độ tuổi mà nhiều phụ nữ đang trải qua những thay đổi lớn về tiểu sử. Những gì hợp nhất với họ là mong muốn trở lại trong kinh doanh. Và thường, không may, một sự không chắc chắn mạnh mẽ, theo như giá trị riêng của họ.
Nó đến từ đâu?
Nhiều kết quả từ sự cô lập trong nước. Nhanh đến mức bạn không thể thấy làm thế nào có những bức tường bên trong. Sau một thời gian ngắn tự nghi ngờ xuất hiện, hầu như tất cả phụ nữ nói với chúng tôi. Tôi vẫn có thể chứ ??, ai muốn tôi? ? Những câu hỏi này gặm nhấm một, nếu một người ra khỏi nghề lâu hơn. Thế giới chuyên nghiệp gần như có gì đó đe dọa đối với một số người, họ sợ rằng họ không còn có thể theo kịp.
Bây giờ phụ nữ ngoài 50 tuổi đang được tung ra nhưng không phải là thảm đỏ. Làm thế nào để tình hình trông thực tế?
Nó luôn phụ thuộc vào điều kiện ai đó mang lại. Nhưng cũng về những gì ai đó sẵn sàng đầu tư, chẳng hạn như giáo dục. Tôi không trải nghiệm điều đó với hơn 50. Nhưng tất nhiên bạn phải thực tế. Sau một thời gian dài nghỉ ngơi, bạn không được lên đỉnh và đôi khi bạn phải chiến đấu vì những điều kiện tốt. Hứa hẹn hơn nhiều so với thị trường việc làm chính thức đối với chúng tôi là thị trường lao động bí mật ngoài các quảng cáo việc làm. Đây là những vị trí tuyển dụng không được quảng cáo ở bất cứ đâu vì chúng chưa hoặc chưa được quảng cáo. Những bài đăng này có nhiều khả năng có được thông qua một ứng dụng không mong muốn hoặc sự hiện diện cá nhân? vì vậy hãy ở đúng nơi, đúng thời điểm và truyền cảm hứng cho nhà tuyển dụng. Bạn phải sáng tạo cho điều đó. Cách cổ điển để quảng cáo trên quảng cáo việc làm thường không đi xa hơn.
Làm thế nào để bạn có thể xua tan những nghi ngờ bản thân và khuyến khích phụ nữ?
Kinh nghiệm của chúng tôi là có rất nhiều điều đang diễn ra về nhóm. Ở đây phụ nữ trải nghiệm sự hỗ trợ, công nhận và một sự đoàn kết tuyệt vời. Đối với nhiều người đây là một điều mới lạ. Chúng tôi cũng làm việc với các phương tiện tâm lý của việc trao quyền và tự hiểu biết. Vượt qua giới hạn tinh thần của chính mình và tạo thêm không gian để tự điều động là điều quan trọng nhất đối với chúng tôi. Phản hồi từ nhóm và cũng từ môi trường cá nhân đóng một vai trò quan trọng. Chúng tôi khuyến khích những người tham gia của chúng tôi để có được thông tin phản hồi này. Đối với nhiều người, đây là một trải nghiệm mới. Sự tin tưởng trong nhóm cũng làm cho nó có thể nói một cách trung thực về nỗi sợ hãi và nghi ngờ bản thân và viết lại chúng thành một cái gì đó tích cực.
Nghe có vẻ hay? nhưng điều đó có dễ không?
Ở đây cũng vậy, giúp những người khác, những người thường có một cái nhìn khác về mọi thứ. Ví dụ, nếu ai đó sợ không thể theo kịp các đồng nghiệp trẻ hơn 20 tuổi, mối quan tâm này có thể được đặt vào câu hỏi về những gì họ có thể đóng góp bằng kinh nghiệm trong một đội trẻ. Quyết định là sự thay đổi quan điểm. Để đối phó với những ý tưởng và khả năng của riêng bạn là điều mà nhiều phụ nữ đã đặt lại trong một thời gian dài vì lợi ích của gia đình. Tuy nhiên, đối với nhiều người, lần chạy thử lớn nhất là khóa học. Phụ nữ không biết nhau bốn ngày một tuần vì tương lai của chính họ. Nhiều người có lương tâm tội lỗi về gia đình và nghĩ rằng họ phải tự biện minh.
Khóa học của bạn cũng bao gồm một kỳ thực tập hai tuần trong một công ty, mà những người tham gia phải tự tổ chức. Nó có hoạt động không?
Ồ vâng, thực tập là vũ khí kỳ diệu của chúng tôi. Đó là về khóa học để thực hiện bước đầu tiên? và đó là chính xác những gì xảy ra với thực tập. Bạn nhìn vào một thế giới chuyên nghiệp mà không có nghĩa vụ. Và thường thì các thực tập sinh nhận ra rằng họ vẫn còn rất nhiều về họ. Đối với một số người, thực tập thậm chí dẫn đến việc làm sau này. Chúng tôi chỉ có kinh nghiệm tích cực với thực tập, đối với nhiều phụ nữ, nó giống như một sự giải phóng để thực sự mạo hiểm vào thực tế và vượt qua nỗi sợ hãi của họ về nó. Rốt cuộc, gần như tất cả trong số họ đã từng có hoặc học một giao dịch.
Để cung cấp như một phụ nữ ở độ tuổi 50 như một thực tập sinh không phải là dễ dàng cho ít nhất. Làm thế nào để bạn có được những người phụ nữ tham gia?
Bằng cách bám vào nó. Chúng tôi bắt đầu nói về nó vào đầu tuần thứ ba và đồng hành cùng nó. Tất nhiên, nhiều phụ nữ lúc đầu rất do dự. Nhưng có rất nhiều tranh luận tốt. Chúng tôi làm việc với họ cùng nhau và cũng là các bước phải được thực hiện để có được một thực tập. Tìm đúng, bắt đầu liên lạc, yêu cầu.Mỗi người tham gia tạo một hồ sơ ngắn mà cô ấy có thể áp dụng. Chúng tôi treo lên thường xuyên. 70 đến 80 phần trăm những người tham gia thực sự hoàn thành một thực tập.
Và bạn báo cáo những gì?
Hầu hết kinh nghiệm rằng họ đã nhận được một phản ứng tích cực. Tuy nhiên, kinh nghiệm quan trọng nhất là thấy rằng bạn không ở ngoài đó? bởi vì đó thường là nỗi sợ hãi. Đó là một động lực tuyệt vời để nhận ra rằng bạn có thể theo kịp khá tốt và cũng đóng góp kiến thức và kỹ năng của riêng bạn. Chúng ta cũng thường thấy rằng những người phụ nữ thực sự muốn bắt đầu một cái gì đó mới, sau khi thực tập nhưng trở lại với nghề cũ của họ. Bởi vì họ coi trọng những gì họ có thể và đã học được.
Nhiều người tham gia của bạn trước đây đã gửi vô số đơn đăng ký và nhận được hủy bỏ. Bạn đang làm gì khác hay tốt hơn?
Tất nhiên, chúng tôi tư vấn về chiến lược ứng dụng và cách ứng xử trong buổi phỏng vấn xin việc. Và chúng tôi cũng khuyên các ứng dụng không mong muốn. Chúng tôi đã có rất nhiều trải nghiệm tốt với điều đó, bởi vì phụ nữ thường phát triển ý thức tốt về nơi họ có thể phù hợp. Tất nhiên chúng tôi không thể đảm bảo rằng không có hủy bỏ. Đó là một phần của nó. Bất cứ ai sợ bị từ chối không được rời khỏi nhà, bởi vì từ chối và chỉ trích có thể xảy ra ở bất cứ đâu. Bạn phải học cách xử lý nó và không hiểu nó là một sự xuống cấp cá nhân. Điều này chỉ thành công nếu một người tỏa ra quyết tâm và tự tin vào khả năng của chính mình. Và đó là những gì bạn học trong khóa học của chúng tôi.
Làm thế nào để bạn học được điều này?
Chúng tôi khuyến khích phụ nữ nhận thức được mong muốn và khả năng của họ. Tôi là ai, tôi có thể làm gì, tôi muốn gì, tôi đã đạt được gì? Chỉ những người biết và coi trọng bản thân mới có thể truyền đạt một bức tranh xác định và rõ ràng về bản thân họ với thế giới bên ngoài. Nhiều phụ nữ có xu hướng xin lỗi về tuổi tác hoặc cam kết gia đình lâu dài. Nhưng đó là cách tiếp cận sai. Làm việc tại nhà cũng là một công việc có trách nhiệm, mặc dù nó được khen thưởng không phù hợp và không có ưu tiên cao trong xã hội. Chúng tôi cố tình không nói về sự tan vỡ gia đình, mà là nơi làm việc trong nước. Chỉ khi phụ nữ nhận thức được kinh nghiệm và thành tích của họ, họ mới dám đưa ra yêu cầu.
Và nó hoạt động?
Tại sao không nên? Phụ nữ đã nghỉ việc trong một thời gian dài không cần phải cảm thấy như người thay thế. Bạn đã không trở thành một chuyên gia về nó. Ngược lại, chúng tôi biết từ nhiều nhà tuyển dụng họ đánh giá cao các kỹ năng tổ chức và phẩm chất đa nhiệm của các bà mẹ, những người thường có động lực cao.
Mạng lưới quan trọng như thế nào?
Thường thì đó là yếu tố quyết định. Nhiều phụ nữ nghĩ rằng chỉ những người đi làm mới có mạng, nhưng tất nhiên họ có một. Và nó là cực kỳ quan trọng để phát triển và sử dụng này. Nhiều đợt thực tập và công việc sau đó đã được tạo ra với chúng tôi thông qua mạng lưới cá nhân của những người tham gia, cũng vượt ra ngoài khóa học của chính họ và mạng lưới "khởi đầu mới". Trải nghiệm này là một bất ngờ tích cực cho nhiều phụ nữ. Các nhóm của chúng tôi kết nối với nhau sau khi kết thúc khóa học và tiếp tục gặp nhau như là "nhóm thành công". Điều đó đã chứng minh chính nó.
Giúp các mạng xã hội như Facebook, LinkedIn hay Xing?
Chúng tôi quan tâm nhiều hơn đến mạng lưới giữa những người tham gia. Thật đáng ngạc nhiên, có rất nhiều điều đang diễn ra bằng phương tiện cá nhân, các liên hệ đang được thực hiện và các mối quan hệ thường rất mạnh mẽ. Những người tham gia biết những gì người khác đang tìm kiếm và những gì di chuyển họ, và thường mang theo những xung động với họ. Chúng tôi cũng có kinh nghiệm tốt với các mạng lưới phụ nữ địa phương, nơi mọi người gặp nhau để giảng bài hoặc bàn gia đình. Cuộc gặp gỡ cá nhân mang đến ý kiến của tôi nhiều hơn một kết nối trong mạng xã hội.
Bạn khuyên gì cho những người phụ nữ không thể chứng minh một khóa học như của bạn?
Có những lời đề nghị cho những người trở về nữ ở hầu hết các thành phố lớn. Điều này bao gồm từ một hội thảo cho người sáng lập khởi nghiệp, giáo dục thường xuyên và đào tạo thêm để đào tạo ứng dụng công việc. Các cơ quan việc làm địa phương và các nhân viên cơ hội bình đẳng là những người đón đầu tốt, nhưng cũng có những sáng kiến từ thiện như của chúng tôi. Điều quan trọng nhất là tìm kiếm sự hỗ trợ trong giai đoạn này, tốt nhất là trong một nhóm.
