Chú ý - công việc phụ!
Đối với nhiều sinh viên, người học việc, nhưng cũng là nhân viên toàn thời gian, một công việc bán thời gian là không thể tránh khỏi. Cho dù là một cô hầu bàn, phụ, hay một nữ nhân viên bán hàng - vài giờ một tuần hoặc vài tuần một năm, hầu hết đều hy sinh để bổ sung thu nhập của họ. Những gì phải được xem xét và những gì bạn nên biết, chúng tôi đã tóm tắt cho bạn.
1. Việc làm và thu nhập
Công việc phụ không bằng công việc bán thời gian. Công việc nhỏ cổ điển được gọi là việc làm được trả lương thấp, Trong trường hợp này, giới hạn thu nhập 400 euro có thể không vượt quá, tiêu chí quyết định là thu nhập trung bình hàng tháng trong vòng một năm. một việc làm ngắn hạn xảy ra khi bạn làm việc tối đa 50 ngày hoặc hai tháng theo lịch. Giới hạn thu nhập không giới hạn ở 400 euro trong trường hợp này. Với một công đức lên tới 800 euro, người ta nói về "Khu vực trượt trong khu vực lương thấp"Ở đây, có những quyền lợi bảo hiểm hưu trí trong một công việc toàn thời gian. Bạn là sinh viên, lợi ích của trẻ em và Baföggrenzen là rất quan trọng. Trong tương ứng sinh viên vay vốn- Thời gian cho phép bạn có thể tổng cộng 4.330,63 euro. Chú ý: cũng có lương hưu mồ côi, trẻ mồ côi và các khoản phụ cấp đào tạo khác được coi là thu nhập. Các khoản thanh toán đặc biệt như tiền thưởng ngày lễ hoặc Giáng sinh cũng là một công đức. lợi ích con sẽ không được trả cho đến thời điểm thu nhập của chính bạn vượt quá € 7680 một năm. Đào tạo kiếm được ít hơn 400 euro mỗi tháng không được coi là một công việc nhỏ. Ngoài ra còn có một số tính năng đặc biệt để đăng việc tại trường đại học và cho các công việc dựa trên phí hoặc công việc tự do. Thêm thông tin có thể được tìm thấy ở đây.
2. Đóng góp xã hội cho lao động nhỏ và làm việc trong khu vực được trả lương thấp
An sinh xã hội thường bao gồm bảo hiểm y tế, lương hưu, chăm sóc dài hạn và bảo hiểm thất nghiệp. Tất cả nhân viên làm việc (trừ công chức, bác sĩ, luật sư và những người tương tự) đều trả tiền cho an sinh xã hội. Đối với nhân viên cận biên, người sử dụng lao động phải trả mức phí cố định lên tới 30,1% cho trụ sở Minijob. Bất cứ ai làm việc trong một công việc nhỏ đều tiết kiệm các khoản đóng góp an sinh xã hội, bởi vì đối với người lao động, thu nhập không có đóng góp xã hội - quy tắc này cũng được áp dụng cho những người làm việc nhỏ với nghề nghiệp chính!
Không có giới hạn thời gian làm việc. Về cơ bản, bạn được phép thực hiện một số công việc nhỏ. Nhưng một khi tổng thu nhập vượt quá 400 euro, đóng góp an sinh xã hội là do. Đối với các công việc trong lĩnh vực lương thấp (hơn 400 euro đến 800 euro), bạn phải trả các khoản đóng góp an sinh xã hội và thuế lương, có thể được cơ quan thuế hoàn lại cho bạn vào cuối năm. Một tờ khai thuế có thể có giá trị. Thêm thông tin có thể được tìm thấy ở đây. Đối với sinh viên có thu nhập từ 400 đến 800 euro, điều quan trọng là họ không làm việc quá 20 giờ mỗi tuần, nếu không sẽ phải đóng thêm bảo hiểm y tế. Bạn có thể đọc thêm về bảo hiểm và thuế tại Sinh viên tại nơi làm việc.
3. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là nền tảng của mối quan hệ việc làm của bạn, vì vậy bạn nên luôn kiểm tra kỹ trước khi ký. Các điểm sau đây là hướng dẫn cho những gì cần được liệt kê trong hợp đồng như vậy:
Nếu bạn được tuyển dụng trong hơn một tháng, bạn có quyền hợp pháp đối với hợp đồng bằng văn bản, điều này bạn hoàn toàn nên khẳng định. Bởi vì nếu sau này trong tranh chấp về tiền lương hoặc chấm dứt không có thỏa thuận bằng văn bản, bạn kéo theo như một công nhân luôn là rơm ngắn. Nếu bạn không chắc chắn liệu hợp đồng có theo thứ tự hay không, hãy để chúng tôi tư vấn cho bạn tốt nhất từ hội đồng công trình / hội đồng nhân viên.
4. Thanh toán
Phần thưởng là những gì còn lại cho bạn khi kết thúc công việc. Vì vậy, xem ra! Bạn có quyền thanh toán thường xuyên - cho dù được trả vào giữa tháng hoặc cuối tháng, nên được quy định trong hợp đồng lao động - và, tất nhiên, ở mức lương đã thỏa thuận. Cách tốt nhất để tìm hiểu về các khoản thanh toán phổ biến trong khu vực trước khi bạn bắt đầu một công việc mới. Mức lương không chỉ là vấn đề thương lượng, mà đối với hầu hết các lĩnh vực, có các thỏa thuận tập thể hoặc ít nhất là các tiêu chuẩn nhất định mà chủ nhân của bạn trong mọi trường hợp nên giữ.
Bệnh thứ 5
Bạn đang thực sự lên giường với một cơn sốt, nhưng bạn vẫn đi làm vì bạn cần tiền hoặc sợ bị chấm dứt? Cả hai không có lý do để không nhận được đầu tiên tốt. Trong trường hợp bị bệnh, bạn với tư cách là một công nhân được hưởng một khoản thanh toán tiền lương thuộc sở hữu hoàn toàn - một điều kiện tiên quyết, tất nhiên, là nghỉ phép y tế và ít nhất bốn tuần thâm niên. Quy định này luôn được áp dụng, bất kể loại việc làm và tình trạng của nhân viên.Nghỉ ốm, ngay cả khi nó xảy ra thường xuyên hơn, không có lý do để chấm dứt.
6. Giờ làm việc, giờ nghỉ và ngày lễ
Việc làm bên lề cũng cơ bản bằng với nhân viên toàn thời gian. Theo Đạo luật thời gian làm việc, giờ làm việc trong ngày không được vượt quá tám giờ. Làm thêm giờ là tốt trong trường hợp đặc biệt. Với thời gian làm việc lên đến sáu giờ, bạn phải mất ít nhất 15 phút và từ sáu giờ nghỉ ít nhất 30 phút. Trong hơn chín giờ 45 phút thời gian nghỉ ngơi áp dụng. Nếu bạn dưới độ tuổi trưởng thành, bạn sẽ được nghỉ 30 phút sau hơn bốn tiếng rưỡi. Luật Ngày lễ Liên bang đảm bảo tất cả nhân viên nghỉ phép bốn tuần. Tuy nhiên, quyền được nghỉ phép đầy đủ chỉ áp dụng sau một thời gian làm việc sáu tháng. Cả thời gian nghỉ cá nhân và quyền lợi trong kỳ nghỉ của bạn có thể cao hơn nếu điều này được quy định trong hợp đồng.
7. Chấm dứt
Một sự chấm dứt, cho dù là bên nào, luôn luôn khó chịu. Nếu thời hạn và quy tắc nhất định được tuân thủ, ít nhất nó sẽ làm cho mọi việc dễ dàng hơn. Dưới đây là những sự thật quan trọng nhất về việc chấm dứt một cách ngắn gọn: Hợp đồng lao động bình thường có thể bị chấm dứt với thời gian thông báo từ bốn tuần đến ngày 15 hoặc cuối tháng (cái gọi là chấm dứt thông thường). Mối quan hệ việc làm đã tồn tại càng lâu, thời gian thông báo theo luật định về phía người sử dụng lao động càng dài. Tuy nhiên, là một nhân viên, bạn luôn có thể từ chức trong vòng bốn tuần theo luật, trừ khi thời hạn được quy định khác nhau bởi hợp đồng lao động. Vì lý do tốt, cả hai bên có thể hủy bỏ bất thường. Việc chấm dứt có hiệu lực ngay lập tức trong trường hợp này. Một lý do quan trọng là nếu việc tiếp tục việc làm là không hợp lý đối với bên chấm dứt do một số sự kiện nhất định (ví dụ như lăng mạ thô bạo, từ chối làm việc, không trả lương ...). Việc hủy bỏ phải được thực hiện bằng văn bản trong mọi trường hợp! Nếu chủ lao động của bạn không tuân thủ thời hạn và quy định, bạn nên xem xét việc chấm dứt và, nếu cần, nộp đơn khiếu nại pháp lý. Hội đồng công trình và công đoàn có thể giúp đỡ! Thông tin chi tiết về việc chấm dứt có sẵn ở đây.
8. Mời chào
Đối với lời đề nghị nhất định nên thận trọng! Chúng tôi đã tổng hợp một số mẹo để cứu bạn khỏi những công việc bán thời gian bất hảo. Nếu một trong những điều sau đây áp dụng hoặc nếu một vài trong số chúng áp dụng cho một đề nghị mà bạn quan tâm, chúng tôi khuyên bạn nên tránh xa nó!
1. Không thể nhìn thấy mục đích cũng như tên của công ty từ quảng cáo 2. Nó được quảng cáo với "công việc nhỏ", "công việc nhẹ" hoặc "làm việc tại nhà" 3. Dấu hiệu của cơ hội thu nhập cao một cách phi thực tế 4. Bạn chỉ có thể về Điện thoại hoặc địa chỉ hộp PO Liên hệ 5. Các công thức hoàn toàn không thể hiểu được 6. Trước tiên, bạn phải tham gia một hội thảo chuẩn bị để trả tiền cho công việc. 7. Để được đưa vào danh mục ảnh của một cơ quan, bạn trở thành chính mình Thanh toán 8. Bạn nên mua thiết bị hoặc hàng hóa và sau đó bán lại chúng với rủi ro kinh doanh của riêng bạn 9. Bạn sẽ được cung cấp công việc từ PC tại nhà, tuy nhiên, liên quan đến việc mua một chương trình siêu máy tính
Nếu bạn nghi ngờ tính nghiêm trọng của lời đề nghị, trong hầu hết các trường hợp, các trung tâm tiêu dùng có thể giúp đỡ.
Thông tin thêm
www.minijob-zentrale.de: Đây là những trang của trung tâm việc làm mini của bảo hiểm hưu trí Đức Knappschaft-Bahn-See. Cô chịu trách nhiệm cho tất cả các nghề nghiệp nhỏ ở Đức.
www.400-euro.de: Các trang riêng của một luật sư, cung cấp thông tin chi tiết về các công việc 400 euro
www.travelworks.de: Thú vị cho bất cứ ai muốn làm việc ở nước ngoài
