Bạn có thể quên đi những huyền thoại ứng dụng này!
Áp dụng đúng
© istockphoto.comỨng dụng thành công cho tất cả các trường hợp không tồn tại - nhưng có rất nhiều sự tắc nghẽn và hiểu lầm gây ra cho người nộp đơn. Về cơ bản, nếu bạn không thử, bạn đã mất. Nhưng ai dám, cũng có thể trải nghiệm những bất ngờ tích cực, bởi vì quảng cáo đúng cách cũng không phải là nghệ thuật kỳ diệu. Không phải mọi huyền thoại ứng dụng là đúng! Chúng tôi đã hỏi hai chuyên gia về các lỗi ứng dụng phổ biến nhất - và có các mẹo về cách áp dụng đúng cách.
Chuyện hoang đường số 1: Thu hút sự chú ý bằng mọi giá
Nhiều ứng viên nghĩ rằng trong quá trình nộp đơn, họ phải hành động như một nữ phù thủy đối với nhà tuyển dụng: một giải pháp cho mọi vấn đề, một câu trả lời cho mọi câu hỏi. "Không đúng sự thật," nhà báo kinh doanh và tác giả Florian Vollmers nói. Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, trong thời kỳ khủng hoảng, mọi người đánh giá cao thực tế rằng bạn, với tư cách là người nộp đơn, có thể đánh giá thực tế bản thân bạn. Các đặc điểm như độ tin cậy, lòng trung thành, tính kỹ lưỡng và công việc sạch sẽ có thể vượt xa hình ảnh nữ siêu nhân. "Tìm một góc riêng là điều quan trọng nhất", cố vấn nghề nghiệp Svenja Hofert đồng ý. "Khoảng 30 phần trăm ứng viên vẫn lấy một khẩu hiệu từ trang web của nhà tuyển dụng tiềm năng và 60 phần trăm khác viết các cụm từ tiêu chuẩn từ các cố vấn đơn xin việc, để lại khoảng 10 phần trăm với các ứng dụng thực sự cá nhân."
Chuyện hoang đường số 2: Một ứng dụng không được yêu cầu là không đáng
"Nó chắc chắn được đền đáp," Svenja Hofert và Florian Vollmer nói - ngay cả khi nhiều sự vượt qua và năng lượng là một phần của nó! Cơ hội thành công tốt nhất có một ứng dụng không mong muốn, nếu bạn biết những gì bạn có thể và những gì bạn muốn. Luôn luôn tự hỏi ai là người nhận được ứng dụng của bạn trong tay. Trong một công ty lớn, đó có thể là giám đốc nhân sự, trong một công ty nhỏ hơn có thể là chính ông chủ. Làm thế nào những gì bạn viết cho những người đọc nó hoạt động? Các ứng dụng không được yêu cầu đặc biệt đáng giá trong các ngành rất chuyên môn, khuyến nghị Svenja Hofert, nhưng ngay cả những người mới tham gia cũng có thể thành công.
Chuyện hoang đường số 3: Chỉ có các công ty lớn là chủ nhân tốt
Bạn có phải là người mới bắt đầu chuyên nghiệp? Bạn có muốn áp dụng cho một tập đoàn lớn thành công? Các công ty này đề nghị bảo mật, cơ hội cho giáo dục thêm và điều kiện làm việc tốt. Các công ty lớn không phải là cách duy nhất để tìm một công việc tốt. Các thủ tục đăng ký thường được chuẩn hóa và cạnh tranh là rất lớn. Đó là lý do tại sao nó trả tiền để gõ vào các công ty cỡ trung bình: họ thường phàn nàn về quá ít ứng viên đủ điều kiện. Trong các công ty nhỏ hơn, nhiều khả năng người quản lý tuyển dụng hoặc trưởng bộ phận sẽ nhận được ứng dụng của họ trong tay của chính họ.
Chuyện hoang đường số 4: Tôi không có Vitamin B
Svenja Hofert liên tục gặp những người phụ nữ nghĩ rằng họ không có liên lạc. Đối với Svenja Hofert đây là vấn đề tự tin. "Mọi người đều biết ai đó," cô phản đối. Khi cô ấy nghe những cụm từ như "Đó là năm năm trước, tôi không thể gọi," cô ấy mâu thuẫn kịch liệt. Ngoài ra, các mạng xã hội liên kết nghề nghiệp sẽ bị bỏ qua quá thường xuyên, Hofert nói. Mạng lưới nghề nghiệp bao gồm Xing, squeaker, Linkedin và e-fellows.
Chuyện hoang đường số 5: PR riêng - "Tôi không thể làm điều đó"
"Thường thì chúng tôi gây áp lực quá lớn cho bản thân", ông Vollmer nói. Đầu tiên, nói với bạn bè, người quen và đồng nghiệp của bạn rằng bạn đang tìm kiếm. Và đó có nên kết nối mạng? "Vâng, chắc chắn," nói Vollmer nói. Và ngay cả khi nó vẫn đưa bạn đến tuyển dụng, bạn chắc chắn nên sử dụng cơ hội này.
Chuyện hoang đường số 6: Mạng xã hội là một vấn đề riêng tư
Tất nhiên, không ai thực sự quan tâm đến những gì bạn làm riêng, bạn ăn mừng với ai, bạn đặt tên cho ai. Nhưng: 161 trong số 260 nhân viên tò mò, đã xuất hiện trong một cuộc khảo sát cổng thông tin trực tuyến. Đặc biệt đối với các ứng viên trong danh sách rút gọn, một vài thông tin bổ sung qua Google, Facebook hoặc StudiVZ nhanh chóng trở nên thú vị. Nếu bạn đang trong giai đoạn ứng dụng, bạn nên suy nghĩ về những gì trên mạng về bạn và có thể viết bình luận ít hơn, tải lên một bức ảnh ít hơn hoặc thậm chí xóa một số thông tin.
Chuyện lầm tưởng 7: Làm chính xác những gì Giám đốc nhân sự mong đợi
Bạn có thấy cuộc phỏng vấn xin việc trong mắt bạn giống như một bộ phim không? Bạn đã chuẩn bị tất cả các loại câu trả lời trước cho phù hợp với mong đợi của đối tác của bạn? Điều hấp dẫn là: đó không phải là bạn. Và một chuyên gia nhân sự nhìn bạn khi bạn giả vờ. "Đặc biệt là những người trẻ tuổi thường tự hỏi mình 'Họ mong đợi gì ở tôi?'", Svenja Hofert nói. "Nhưng điều đó chỉ có thể sai, bởi vì đôi khi họ không mong đợi gì cả.Họ chỉ muốn làm quen với bạn. "Vì vậy, nếu bạn có can đảm đứng một mình, lòng tự trọng và tính cách gây ấn tượng nhất, và nếu người quản lý nhân sự của bạn không cho rằng bạn có những kỹ năng cần thiết cho công việc, anh ta sẽ không có bạn Mời trò chuyện.
Chuyện hoang đường số 8: Gọi điện chẳng mang lại điều gì
"Thực hiện cuộc gọi không dễ dàng, vì vậy bạn nên cho rằng một cuộc trò chuyện qua điện thoại tốt là điều hiếm có", ông Marion Vollmer nói. Rằng phải nhận điện thoại và hỏi người quản lý tuyển dụng, anh ta có thể hiểu rõ. Các chuyên gia nhân sự thường có nhiều cuộc hẹn và không có thời gian để nói chuyện. Công ty càng lớn, càng khó có được một cái đúng trên điện thoại. Do đó, một cuộc gọi điện thoại được khuyến khích đặc biệt là trong các công ty nhỏ. Ở đây bạn thậm chí có thể có cơ hội để có được người quản lý cá nhân sau khi làm việc. Quan trọng nhất, bạn không lấy bất cứ thứ gì cá nhân và có được một làn da dày. Trước tiên bạn cũng có thể yêu cầu qua thư cho một cuộc gọi điện thoại.
Chuyện hoang đường số 9: Không ai muốn thuê các bà mẹ
Các bà mẹ không được hỗ trợ trong thị trường lao động như họ mong muốn, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không có cơ hội làm mẹ. Một nghiên cứu cho thấy 48% các công ty Đức muốn tạo thêm việc làm bán thời gian trong hai năm tới để cung cấp cho các bà mẹ nhiều việc làm hơn. Động lực cao và tính linh hoạt làm cho các bà mẹ hấp dẫn như nhân viên, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng và sản xuất. Ngoài ra, đối với các mô hình thời gian làm việc linh hoạt, người ta có đôi tai khá cởi mở trong các doanh nghiệp cỡ trung bình. Đổi lại, các doanh nghiệp vừa và nhỏ được hưởng lợi từ trình độ chuyên môn cao của những bà mẹ sẽ bị mất.
Chuyện hoang đường số 10: Quá cũ cho thị trường việc làm
Quá già? Và quá đắt? Bạn có nghĩ rằng, nếu những người trẻ tuổi không tìm thấy bất cứ điều gì, bạn có không có triển vọng nào từ 50 trên thị trường việc làm không? Trái lại! Cơ hội của họ đang trở nên tốt hơn, theo một nghiên cứu của Cơ quan Việc làm Liên bang. Người lao động lớn tuổi được tuyển dụng thường xuyên hơn. Trong thời kỳ thiếu hụt kỹ năng, các công ty một lần nữa học cách coi trọng trải nghiệm của người già. Ngoài ra, họ được coi là đáng tin cậy, đồng nhất với hoạt động và trở nên ít bệnh hơn. Vì vậy, đừng sợ hãi!
