Ít phụ nữ hơn trong hội đồng quản trị - "Chúng tôi sẽ bắt đầu"

Theo một nghiên cứu gần đây của Viện nghiên cứu kinh tế Đức (DIW), tỷ lệ phụ nữ trong hội đồng quản trị của các công ty Dax đã giảm xuống còn 6,3% trong năm 2013. Trong các tầng điều hành quan trọng nhất của ngành công nghiệp Đức, phụ nữ ít hơn 1,5% so với năm trước. Đúng là tỷ lệ phụ nữ trong ban giám sát đã tăng lên. Nhưng chỉ chậm, rất chậm: Được đo bởi 200 công ty mạnh nhất ở Đức, con số này đạt khoảng 15% trong năm 2013. Làm cho hai phần trăm nhiều hơn năm ngoái.

Theo quan điểm của những con số này, chúng tôi không chỉ muốn dựa vào những ý tưởng tốt của chính phủ mới - trong vòng hai năm tới, như thường được biết, gần một phần ba ban giám sát của các công ty niêm yết sẽ được lấp đầy bởi phụ nữ. Không, chúng tôi ngừng đếm và thích đứng lên thay vào đó. Và thực sự tại wirstellenunsschonmalan.de.

Đằng sau chiến dịch trực tuyến "Chúng ta bắt đầu" về chủ đề phụ nữ là "Phòng thí nghiệm nhân văn" - một mạng lưới Hamburg có liên quan đến chính trị, nghệ thuật và kỹ thuật. Phương châm của các nhà sản xuất là: "Hãy suy nghĩ! Hành động! Tự tin!" Và họ đang theo đuổi điều này với sáng kiến hiện tại của mình: Theo một cách rất quyến rũ, họ khuyến khích phụ nữ đăng ký một bài đăng trên bảng tiềm năng trên trang web như một ứng cử viên. Tất nhiên, để thanh toán công bằng. Chỉ cần đi trước, đó là phương châm.

Đồng thời, nền tảng này muốn xua tan lập luận rằng phụ nữ dù sao cũng không muốn trở thành ông chủ và chắc chắn không đứng đầu. "Nhưng không có định vị rõ ràng cho hoặc chống lại hạn ngạch của phụ nữ", Rainer Sax, đồng sáng lập của "Phòng thí nghiệm nhân văn" giải thích. Sự trao đổi giữa những người phụ nữ quan tâm và một cuộc thảo luận chung về chủ đề nên được kích thích. Tôi thậm chí có thể tưởng tượng rằng: là CEO?

Cho dù bạn đăng ký ẩn danh hoặc với tên đầy đủ cộng với mô tả về động lực của riêng bạn là tùy thuộc vào mỗi người tham gia. Cho đến nay, khoảng 60 phụ nữ đã "thuê". Sax rất nhiệt tình về phản hồi: "Có nhiều bình luận thú vị." Ví dụ, Ulla Schweitzer viết: "Tôi nghĩ rằng chúng ta cần tạo ra sự đa dạng nhất có thể ở đầu doanh nghiệp của mình để các công ty có thể đáp ứng thành công nhu cầu đa dạng của thị trường và thị trường việc làm." Hoặc Lisa Lehmann, người rút ra kết luận: "Dừng góc búp bê, chỉ dành cho con gái và kết thúc với hộp Lego ở giữa phòng, nơi dành riêng cho con trai!"

Chúng tôi mong muốn được đánh giá về hành động và hy vọng cho một hàng đợi rất dài.