Chấm dứt trong thời gian thử việc: Mọi thứ bạn cần biết!

Chấm dứt trong thời gian dùng thử: 3 sự thật quan trọng!

Thời hạn thông báo trong thời gian thử việc là hai tuần.
các bảo vệ chống lại sa thải đầu tiên hành động sau sáu tháng, bất kể thời gian của thời gian thử việc.
một chấm dứt mà không cần thông báo cũng có thể được thực hiện trong thời gian thử việc (nếu có lý do).

Chấm dứt trong thời gian thử việc: Thời hạn nào được áp dụng?

Thông thường đó là thời gian thông báo thường xuyên trong việc làm bốn tuần, mỗi ngày vào ngày mười lăm hoặc ngày cuối cùng của tháng. Nói: Chấm dứt sẽ luôn có hiệu lực vào giữa hoặc cuối tháng.

Cái gì thời gian tập sự quan tâm, điều tiết Mục 622 (3) BGB sự thật: "Trong thời gian thử việc đã thỏa thuận, trong tối đa sáu tháng, mối quan hệ việc làm có thể chấm dứt với thời gian thông báo là hai tuần."

Về nguyên tắc, tuy nhiên, luật lao động cũng cho phép một thời gian ngắn hơn hoặc dài hơn thời hạn thông báo, nhưng chỉ khi điều này được ghi rõ ràng trong hợp đồng lao động. Mặc dù thời gian thông báo dài hơn là không phổ biến, thời gian ngắn hơn có thể chủ yếu là do một thoả ước tập thể có hiệu lực

Chấm dứt trong thời gian thử việc: Có bảo vệ chống lại sa thải?

Không! Đầu tiên sáu tháng của một mối quan hệ việc làm được coi là cái gọi là thời gian chờ đợi, Điều này áp dụng bất kể thời gian thử việc và đảm bảo không có sự bảo vệ chống lại việc sa thải. Ngay cả khi, trong thời gian này, không có khuôn khổ an sinh xã hội được củng cố về phía người sử dụng lao động, anh ta vẫn không thể hành động tùy tiện. đặc biệt phụ nữ có thai được hưởng các quyền đặc biệt ngay cả trong sáu tháng đầu và có thể không bị chấm dứt do mang thai.

Chấm dứt trong thời gian thử việc: Có thể chấm dứt mà không cần thông báo?

Cả nhân viên và người sử dụng lao động đều có thể làm việc trong thời gian thử việc chấm dứt bất thường phát âm, cung cấp lý do tốt cho nó Trong trường hợp chấm dứt mà không cần thông báo, mối quan hệ việc làm được chấm dứt ngay lập tức theo § 626 BGB.

Lý do đặc biệt cho nhân viên:

Không có lương dù có trí nhớ
quấy rối
Bắt nạt / bạo lực
Không cân xứng làm thêm giờ
An toàn lao động không được đưa ra

Lý do đặc biệt cho người sử dụng lao động:

Trước khi chấm dứt mà không cần thông báo, ít nhất một hoặc hai cảnh báo phải được thực hiện
Lý do nằm trong sự vô chủ về nghĩa vụ của việc làm (trộm cắp, bạo loạn, v.v.)
Bằng chứng cụ thể của vi phạm phải có sẵn
Nhân viên có nguy cơ chặn thời gian tại văn phòng việc làm trong trường hợp chấm dứt mà không cần thông báo trước

Chấm dứt trong thời gian thử việc: Lý do có thể

Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động không cần một lý do có ý nghĩa để chấm dứt. Nếu anh ta nghĩ rằng anh ta không muốn tiếp tục làm việc với bạn, anh ta có thể giúp bạn không đưa ra lý do chấm dứt. Tuy nhiên, chấm dứt thường dựa trên một trong những nguyên nhân này.

người Do: Chấm dứt cá nhân sẽ được áp dụng nếu nhân viên không phù hợp với công việc do kỹ năng nhân vật của mình. Ví dụ, các kỹ năng quan trọng có thể thiếu hoặc rào cản tâm lý để theo đuổi công việc có thể tồn tại.
hành vi do: Nếu nhân viên vi phạm nghĩa vụ tại nơi làm việc, việc sa thải hành vi có thể xảy ra. Điều này có thể, ví dụ, nghiện máy tính bảng hoặc trộm cắp.
hoạt động: Một chấm dứt liên quan đến việc làm liên quan đến người mang thai hoặc người tàn tật nghiêm trọng trong thời gian thử việc. Tất cả các nhân viên khác không được hưởng sự bảo vệ chống lại sự sa thải, như đã giải thích ở trên. Lý do dư thừa có thể là sự phá sản của người sử dụng lao động hoặc bãi bỏ công việc chung.

Chấm dứt trong thời gian thử việc: Chấm dứt làm nhân viên

Ngay cả khi là nhân viên, việc chấm dứt thử việc có thể phù hợp, ví dụ, nếu người sử dụng lao động có Nhiệm vụ từ hợp đồng lao động và không đủ tuân thủ luật lao động.

Nội dung hoạt động hoàn toàn khác so với thỏa thuận
Không đào tạo / nhiệm vụ quá nặng
Lời mời làm việc
Hoạt động không phù hợp với sở thích

Bạn không hài lòng trong công việc? Làm thế nào để bỏ thuốc lá đúng cách, bạn sẽ học ở đây. Chúng tôi sẽ chỉ cho bạn nơi bạn có thể tìm được việc làm được trả lương cao nhất và mức lương trung bình ở Đức cao như thế nào.