Xin vui lòng không có vòng của nam giới nhiều hơn: Phụ nữ trên bục giảng!
'Loainnen.org' là một nền tảng dành cho những phụ nữ muốn chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và ý kiến của họ tại các hội nghị và thảo luận nhóm. Đồng thời, cơ sở dữ liệu là một điểm liên lạc cho tất cả các nhà tổ chức hội nghị đang tìm kiếm một diễn giả. Anne Roth, một trong những người khởi xướng, thường chỉ trích tại các sự kiện mà không có diễn giả nữ nào được mời. "Sau đó là phản ứng rất nhanh, sẽ không có chuyên gia cho điều đó, hoặc tôi sẽ biết về một?"
Anne Roth đã chắc chắn rằng có đủ chuyên gia - cả về vật lý lượng tử, trong CNTT và chính trị. Bạn chỉ cần làm cho nó hiển thị. Vào ngày 8 tháng 3 năm 2014, Ngày Phụ nữ Thế giới, cô đã khởi động dự án của mình và chỉ hơn một tháng sau, hơn 400 phụ nữ đã đăng ký trên Loainnen.org, và gần 200 tác phẩm khác đang được thực hiện.
Một dự án nữ quyền? "Trong mọi trường hợp," giải thích các intinator. "Điều đó không có nghĩa là phụ nữ và đàn ông luôn giống nhau về mọi thứ, nhưng điều đó có nghĩa là phụ nữ không ngu ngốc hơn đàn ông, và không có lý do gì mà nhiều đàn ông hơn các chuyên gia được coi là phụ nữ." Bằng chứng về điều này là nhiều phụ nữ khác nhau đã đăng ký. Năm diễn giả tự giới thiệu:
Sophie Passmann, nhà thơ Slam
Tôi đang ở Loainnen.org vì có các chuyên gia và phụ nữ về mọi chủ đề. Tuy nhiên, những người tổ chức các cuộc thảo luận thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các chuyên gia. Bởi vì chúng hiếm khi xuất hiện trong các cuộc thảo luận và ít xuất hiện trước công chúng - một vòng luẩn quẩn. Tôi không muốn trở thành thiểu số vì giới tính của mình. Nên nghe tôi mà không cần phải có cái nhìn "nữ tính" về mọi thứ.
Tại sao nhiều phụ nữ không ủng hộ sự hiện diện nhiều hơn? Bởi vì có quá ít mô hình vai trò. Tất nhiên, nhiều người đàn ông có những điều quan trọng để nói về nhiều chủ đề. Tuy nhiên, các chương trình trò chuyện về luật pháp như ra mắt với năm người đàn ông và một phụ nữ. Tôi không muốn có hạn ngạch, tôi muốn cái nhìn sâu sắc rằng thật ngu ngốc khi cho đi một nửa tiềm năng của một quốc gia.
Manuela Vollmann, Giám đốc điều hành
Phụ nữ có rất nhiều kỹ năng và ít có mặt ở nơi công cộng hơn nam giới. Ở Áo chẳng hạn, Chiếc nhẫn nữ (ÖFR) của Áo đã nói rõ rằng truyền hình có nhiều phụ nữ hơn trong các chương trình để nói. Đó là lý do tại sao tôi cũng quan tâm đến việc chia sẻ kinh nghiệm của mình với tư cách là một diễn giả và hy vọng đóng góp như một chuyên gia và một người phụ nữ cho một cái gì đó được thay đổi. Đối với tôi một cách chuyên nghiệp và công ty của tôi, tầm nhìn là rất trung tâm. Chúng ta càng hiệu quả, chúng ta càng được hỏi về năng lực của mình. Đặc biệt là phụ nữ nhận ra chúng tôi một lần nữa và đặc biệt yêu cầu các khóa học, trình độ và tư vấn. Có một số lý do tại sao một số phụ nữ không vận động để có sự hiện diện nhiều hơn: phụ nữ thường quan tâm đến nguyên nhân hơn là sự hiện diện công khai. Họ thường không biết rằng chủ đề của họ đang trở nên rõ ràng hơn trong một thế giới truyền thông thông qua sự hiện diện của chính họ.
Sự hiện diện của công chúng làm cho nó có thể thúc đẩy chủ đề của tôi, niềm đam mê của tôi và để thành công trong vấn đề này. Vẫn là trường hợp các cô gái ở Áo không được khuyến khích thể hiện những gì họ biết và biết. Thiếu các mô hình vai trò. Để con cái chúng ta thấy rằng phụ nữ có điều gì đó để nói, cần nhiều phụ nữ hơn trên các phương tiện truyền thông công cộng.
Anna Aridzanjan, nhà báo trẻ
Tôi quan tâm đến các bài giảng, hội thảo và thảo luận về báo chí. Tuy nhiên, thường thì có một thặng dư nam rõ ràng. Như thể chỉ những người đàn ông lớn tuổi có tiếng nói trong ngành báo chí, ngay cả ngày nay. Loainnen.org đã thuyết phục tôi vì những người khởi xướng không phàn nàn mà làm gì đó. Đó là về việc tạo ra một mạng lưới, một nhóm các chuyên gia. Vì vậy, không có người tổ chức các bảng có thể nói ra nhiều hơn. Tôi muốn làm phong phú thêm hồ bơi này với kiến thức của tôi.
Sự hiện diện của công chúng có nghĩa là tất cả mọi thứ đối với tôi. Đặc biệt ngày nay điều quan trọng là các nhà báo trẻ phải thu hút sự chú ý. Nghiên cứu tốt và viết một mình là không đủ. Từ khóa là "tự tiếp thị". Hầu hết thời gian tôi có thể nhìn thấy nhờ Twitter. Sự tương tác với nhau khác với ngoài đời thực. Không có thứ bậc. Vì thực tập sinh có thể trả lời biên tập viên một cách thiếu sót, mọi thứ đều có thể.
Nếu phụ nữ né tránh sự hiện diện của công chúng, thì vì những lý do khác nhau. Một số không muốn một sự hiện diện ở tất cả. Những người khác được giữ trong công việc bởi những con chó hàng đầu testosterone. Một nhà báo từng nói với tôi: "Các quyết định nhân sự thực sự vẫn đang được đưa ra tại Pinkelbecken." Và sau đó, có những người phụ nữ đã bị thuyết phục rằng họ sẽ không thể đi xa như các đồng nghiệp nam của họ.Có hai loại phản ứng về vấn đề này: Từ chức hoặc chấp nhận Thái độ "bây giờ và hơn thế nữa!".
Doris Aschenbrenner, nhà khoa học máy tính
Tôi đã đăng ký với Loainnen.org bởi vì trên nhiều cuộc thảo luận trên bục giảng, tôi là người phụ nữ duy nhất hoặc làm phiền tôi với tư cách là một khán giả, rằng không có người phụ nữ nào "thảo luận" ở đó. Tôi không ngại khi được yêu cầu bài giảng "bởi vì tôi là phụ nữ". Tôi được yêu cầu bởi vì tôi có thẩm quyền VÀ một người phụ nữ. Tầm nhìn nghề nghiệp là vô cùng quan trọng, cho dù trong sự nghiệp học tập, kinh doanh hoặc học tập. Nó giả định thái độ muốn có tiếng nói và có thể đồng phạm, và luôn đòi hỏi sự can đảm.
Tôi phải liên tục cho thấy rằng tôi là tốt. Chủ yếu là nó không đe dọa đối với tôi, nó càng tạo động lực cho tôi. Tôi đã gặp rất nhiều "người nói chuyện hơi nước" (chủ yếu là đàn ông), những người có sự tự tin không lay chuyển và ít chuyên môn. Rõ ràng bạn có thể đi rất xa với điều đó? đây không phải là một ví dụ Trong lĩnh vực chuyên môn của tôi, phụ nữ rất hiếm. Khi còn là một cô gái, tôi đã tự hỏi tại sao chỉ có những người trong lĩnh vực công nghệ tham gia vào "Jugend forscht". Tôi nghĩ rằng nhiều phụ nữ không dám, đó là những gì họ được dạy. Họ không nhận thức được điểm mạnh của mình và không đưa chúng ra đủ. Tất cả điều này có thể được đào tạo. Chúng ta phải tự hỏi những gì cần phải thay đổi để ngừng xã hội hóa các cô gái quá bất lợi.
Kaja Otto, huấn luyện viên cuộc sống
Khi tôi nhìn thấy dòng tweet đầu tiên của Loainnen.org, tôi biết rằng tôi muốn ở đó. Chủ đề "Phụ nữ trên bục giảng!" Tôi khá hiện diện. Tôi thích là một phần của một danh sách ấn tượng của những người phụ nữ thú vị. Tầm nhìn rất quan trọng trong công việc của tôi. Nó làm cho tôi hữu hình cho mọi người. Tầm nhìn có nghĩa là giữ liên lạc với khách hàng của tôi và kích thích họ. Đối với điều này, tôi sử dụng bên cạnh Facebook và Twitter cũng Whatsapp hoặc Threema. Đặc biệt là trong một lĩnh vực chuyên nghiệp như của tôi, bên cạnh trình độ chuyên môn, đó là về tính cách. Đó là lý do tại sao tôi hiểu cạnh tranh là nguồn cảm hứng.
Là một huấn luyện viên, tôi kết hợp với mọi người rất nhiều. Đến bây giờ, 90 phần trăm khách hàng của tôi là nữ. Điều đó làm sắc nét quan điểm cho giới tính của chính mình. Và đối với tôi thì rõ ràng: đàn ông và phụ nữ chắc chắn là khác nhau, đánh dấu vào nhịp điệu của họ và hành động theo tiêu chuẩn cá nhân. Đối với phụ nữ chúng ta, điều đó có nghĩa là cuối cùng nhận được quyền lực của chúng ta, chúng ta trở nên khác biệt? để thấy tích cực, và nhận ra điểm yếu có thể tránh được là điểm mạnh.
Nhiều phụ nữ không ủng hộ sự hiện diện nhiều hơn bởi vì họ thường là những người cầu toàn. Trong khi họ vẫn đang xem xét cách họ làm việc, người đàn ông đã bắt đầu nói chuyện. Nhưng điều quan trọng là sự hoàn hảo không trở thành sự trì hoãn. Quy tắc 80/20 nổi tiếng nói rằng 80 phần trăm sức mạnh là đủ. 20 phần trăm cuối cùng chi phí công việc nhiều nhất cuối cùng. Nếu nhiều phụ nữ tuân theo quy tắc này, nhiều phụ nữ sẽ có mặt. Theo nghĩa này, tôi mong muốn có thêm phụ nữ với lòng can đảm để lấp đầy khoảng trống, theo phương châm "Cứ làm đi!"
