Bệnh trong thời gian thử việc: Bạn nên biết rằng

Ốm đi làm? trường hợp rõ ràng của ý định tốt nhưng thực hiện kém! Và điều đó cũng đúng (hoặc trên hết) khi bạn vẫn còn trong thời gian thử việc. Bởi vì nếu bạn bị bệnh, bạn không thể cho 100 phần trăm, nhưng nhà tuyển dụng sẽ thấy kỹ năng của bạn tốt như thế nào. Và: Bạn làm tăng nguy cơ lây nhiễm cho nhân viên hoặc khách hàng khác. Nhưng không đe dọa chấm dứt trong thời gian thử việc khi tôi bị bệnh?

Ốm trong thời gian thử việc = chấm dứt?

Bạn đã bị cảm lạnh lớn và bạn sẽ về nhà được vài ngày? thật tốt Không có nhà tuyển dụng hợp lý nào muốn bạn kéo mình đi làm bệnh và thậm chí có thể lây bệnh cho đồng nghiệp. Mặc dù đúng trong Thời gian thử việc của thông báo hai tuần theo mục 622, đoạn 3 của Bộ luật Dân sự Đức (BGB) (trong một thỏa thuận tập thể, tuy nhiên, các quy tắc khác nhau có thể được thực hiện). Nhưng một căn bệnh ngắn thường không có lý do gì để người sử dụng lao chấm dứt mối quan hệ việc làm.

Ốm đau trong thời gian thử việc? bạn nên làm điều đó

Thật không may, mầm bệnh không tính đến thời điểm thuận lợi hoặc không thuận lợi. Và: Mọi người đều bị bệnh, vì vậy đừng lo lắng! Vì vậy, không có gì sai trong công việc mới, bạn nên chú ý đến một vài điều trong báo cáo bệnh:

Gọi cho nhà tuyển dụng của bạn càng sớm càng tốt qua điện thoại, Tùy thuộc vào công ty, bạn nên báo cáo cho người giám sát của bạn và / hoặc bộ phận nhân sự.
Một số nhà tuyển dụng đã yêu cầu từ ngày đầu tiên của bệnh Giấy chứng nhận y tế, những người khác chỉ từ ngày thứ ba, Kiểm tra những gì đã được ghi lại trong hợp đồng lao động của bạn! Thông báo cho bạn trước trong công ty, kênh nào cho tin nhắn bị bệnh là thông thường (qua điện thoại, thư hoặc thậm chí bằng dịch vụ nhắn tin?). Bạn vẫn còn mới trong công ty, thật ý nghĩa khi chơi nó an toàn và nhanh chóng đăng xuất bằng điện thoại. Ngay cả khi bạn có ý định đi khám, hãy liên hệ với nhà tuyển dụng trước và không sau đó. Khi đến bác sĩ mà không hẹn trước, có lẽ bạn phải chờ lâu hơn. Nhưng chủ nhân của bạn có thể cần phải lên lịch lại hoặc tìm người thay thế cho bạn trong thời gian ngắn.
Bạn vẫn còn ốm và có một theo giấy chứng nhận từ bác sĩ, bạn cũng phải làm điều đó trong thời gian báo cáo. Đảm bảo rằng không có khoảng cách trong thư bệnh! Bác sĩ sẽ làm cho bạn i. d. R. không hồi tố bị bệnh. Vì vậy: Nếu chứng chỉ của bạn kết thúc vào Thứ Tư, bài kiểm tra tiếp theo của bạn sẽ có hiệu lực từ Thứ Năm và tất nhiên bạn nên thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn về sự vắng mặt kéo dài trong công việc.

Nếu bạn có cảm giác tồi tệ về cách giai đoạn bệnh đến nhà tuyển dụng, bạn có thể yêu cầu một cuộc trò chuyện khi trở về và làm rõ cách tốt nhất để bù đắp thời gian và công việc bị mất. Nếu nhà tuyển dụng rất nghiêm khắc đối với nghỉ ốm, bạn cũng có thể đề nghị anh ta gia hạn thời gian thử việc nếu cần thiết.

Ốm đau trong thời gian thử việc? ai trả tiền

Bạn có bị ốm trong thời gian thử việc và bạn đã đăng xuất đúng cách? Điều này đáp ứng một điều kiện tiên quyết quan trọng để tiếp tục trả tiền. Nhưng bạn sẽ bị ốm trong bốn tuần đầu, người sử dụng lao động không phải trả bất kỳ tiền lương hoặc tiền lương, vì vậy anh ta có thể cắt giảm tiền lương. Nhưng đừng lo lắng: công ty bảo hiểm sức khỏe của bạn nhảy vào và trả trợ cấp ốm đau. Theo quy định, giấy chứng nhận mất khả năng làm việc phải được nộp cho công ty bảo hiểm y tế trong vòng một tuần (§ 49, Art. 1, abs. 5, Sozialgesetzbuch), nếu không, tiền lương bị bệnh sẽ bị đình chỉ.

Nếu bệnh kéo dài hơn thời gian chờ 4 tuần, người sử dụng lao động sẽ trả lương tối đa trong sáu tuần. Thời gian bị bệnh khác nhau dựa trên cùng một nguyên nhân tính đến thời kỳ này, Nếu bạn bị ốm ngoài sáu tuần lương, bạn có quyền hưởng trợ cấp ốm đau. Theo quy định, bạn sẽ nhận được thư từ nhà cung cấp bảo hiểm y tế của bạn với thông tin về những việc cần làm trước khi kết thúc thời gian.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về công việc, bạn cũng có thể trao đổi ý tưởng trong Cộng đồng ChroniquesDuVasteMonde của chúng tôi!