Khoảng cách trả lương theo giới tính: Chúng ta cần nhiều tiền hơn cho các công việc xã hội!
3 câu hỏi cho Bộ trưởng Gia đình Liên bang Franziska Giffey (SPD), người đã tuyên bố một năm trước để chăm sóc nó:
ChroniquesDuVasteMonde: Trong bài phát biểu đầu tiên của bạn tại Bundestag vào tháng 3 năm 2018, bạn đã kêu gọi nâng cấp các ngành nghề xã hội. Bạn đã làm gì kể từ đó?
Franziska Giffey: Trong bộ của tôi, có sự cải thiện cụ thể cho các nhà giáo dục và nghề chăm sóc lão khoa. Vì chúng tôi đã thực hiện các bước đầu tiên quan trọng. Từ năm 2020, ví dụ, học phí sẽ được bãi bỏ trong giáo dục điều dưỡng và trợ cấp đào tạo được giới thiệu. Trong đào tạo của các nhà giáo dục, chúng tôi làm việc trên nó.
Khi nào lương trong công việc trở nên tốt hơn?
Đầu tiên và quan trọng nhất là Länder và thành phố, người sử dụng lao động và công đoàn. Họ thương lượng tiền lương, và tất cả họ đều có trách nhiệm cải thiện tiền lương. Chúng tôi đang có những cuộc trò chuyện tốt với tất cả các bên liên quan và góp phần hỗ trợ cho trẻ nhỏ. Với Đạo luật KiTa tốt, chúng tôi sẽ trao tổng cộng 5,5 tỷ euro cho các quốc gia vào năm 2022. Tiền này cũng có thể được sử dụng, ví dụ, để cải thiện khóa nhân sự trong các trung tâm chăm sóc ban ngày.
Những lợi ích của các biện pháp như vậy để giảm khoảng cách thanh toán giới là gì?
80 phần trăm trong số 5,7 triệu nhân viên trong các ngành nghề xã hội là nữ. Do đó trả lương tốt hơn giúp phụ nữ nói riêng. Ngoài ra, các nhà giáo dục, nhà giáo dục và người chăm sóc có tay nghề cao, đồng thời, chúng tôi thấy rằng mức lương thấp không phù hợp với giá trị xã hội cao và trình độ chuyên môn cao. Chúng ta cần khắc phục sự mất cân bằng này: chúng ta cần mức lương tốt hơn và nhiều con đường sự nghiệp hơn. Nhưng chúng tôi cũng muốn truyền cảm hứng cho nhiều người đàn ông hơn cho những sự nghiệp này trong tương lai. Chỉ sau đó chúng ta mới có thể thu hút và giữ đủ người cho các hoạt động có giá trị này - một thách thức lớn trong thời gian thiếu kỹ năng.
