Điều gì quan trọng hơn cho sự nghiệp: sự cảm thông hay năng lực?
Nhà tâm lý học Amy Cuddy, giáo sư tại Trường Kinh doanh Harvard, đã dành hơn 15 năm nghiên cứu với các đồng nghiệp về ấn tượng đầu tiên chúng ta nhận được từ một người xuất hiện. Nó đã xuất hiện rằng có hai mẫu mà mọi người quét theo bản năng trên người khác:
- Tôi có thể tin tưởng người đó không? (Hành vi xã hội là gì? Thông cảm)
- Tôi có thể tôn trọng người này? (Năng lực của anh ấy là gì?)
Bây giờ bạn có thể nghĩ rằng trên tất cả các năng lực sẽ được đánh giá cao trong công việc. Nhưng trong trường hợp này, Amy Cuddy cảnh báo chống lại sự khoe khoang bằng tài năng và bộ não. Ngay cả trong công việc, đồng nghiệp và người giám sát theo cách đầu tiên (vô thức) niềm tin là quan trọng nhất.
"Từ quan điểm tiến hóa, điều cần thiết cho sự sống còn là biết một người có xứng đáng với sự tin tưởng của bạn hay không." Vào thời điểm đó, mọi người phải quyết định xem họ có tin tưởng những người khác trong hang hay không. Câu hỏi liệu họ có xoay bạn trong giấc ngủ của bạn quan trọng hơn khả năng tạo ra lửa tốt hay không.
Do đó, Amy Cuddy khuyên các sinh viên của mình nhấn mạnh các kỹ năng xã hội của họ trong thực tập. Bất cứ ai không yêu cầu giúp đỡ, từ chối lời mời làm việc sau khi làm việc hoặc trông có vẻ lạnh lùng và không thể chấp nhận được, không phải ngạc nhiên nếu anh ta không nhận được công việc hoặc thăng tiến mà anh ta đang tìm kiếm.
"Nếu bạn cố gắng gây ảnh hưởng đến một người không tin tưởng bạn, bạn sẽ không đi được xa và thậm chí bạn có thể khơi dậy sự nghi ngờ của họ và bị coi là thao túng", giáo sư giải thích. "Chỉ có một người ấm áp, đáng tin cậy, mạnh mẽ và có năng lực, được ngưỡng mộ, nhưng trước tiên, nền tảng của niềm tin phải được tạo ra, bởi vì chỉ khi đó sức mạnh mới trở thành một điều gì đó tích cực và không phải là mối đe dọa."
