Chấm dứt: Gì bây giờ?

Chấm dứt hoạt động: 3 sự thật quan trọng

Đối với các điều kiện chấm dứt hoạt động phải được đáp ứng
Nhân viên có thể khởi xướng một vụ kiện bảo vệ sa thải
Bồi thường có thể

Chấm dứt do việc làm: Luật bảo vệ việc làm có giúp ích không?

Sáu tháng đầu làm việc được coi là thời gian chờ đợi, Trong thời gian này, luật bảo vệ việc làm không được áp dụng? Nói cách khác, người sử dụng lao động có thể thông báo cho người lao động mà không có lý do chính đáng với thời gian thông báo.

Việc bảo vệ sa thải có hiệu lực hay không cũng phụ thuộc vào Quy mô của công ty từ. Nhân viên trong các công ty có mười nhân viên trở xuống không thể dựa vào sự bảo vệ sa thải. Mặc dù bảo vệ chống lại việc sa thải, việc chấm dứt hoạt động có thể có hiệu lực trong một số điều kiện nhất định.

Chấm dứt do công việc: Điều kiện

Yêu cầu hoạt động khẩn cấp: Về nguyên tắc, người sử dụng lao động có quyền tự do tổ chức lại doanh nghiệp của họ để nơi làm việc của nhân viên không còn cần thiết nữa. Lý do có thể là việc thuê ngoài một số hoạt động cho các nhà thầu phụ bên ngoài, một sự thay đổi trong trọng tâm của công việc hoặc các biện pháp hợp lý hóa.
Thiếu cơ hội việc làm thêm: Người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động một công việc tương đương, miễn phí trong công ty trước khi dư thừa. Đạo luật bảo vệ việc làm (KSchG) quy định rằng công việc phải được thực hiện cho nhân viên trên cơ sở trình độ và khả năng của anh ta và anh ta có mối liên hệ thực tế với công việc trước đó. Cũng cung cấp một đào tạo lại hoặc đào tạo thêm là có thể.
lựa chọn xã hội: Khi lựa chọn nhân viên bị sa thải, người sử dụng lao động phải xem xét các tiêu chí xã hội theo luật lao động. Đối với điều này, trước tiên phải có sự so sánh giữa các nhân viên, về trình độ và vị trí trong công ty. Về cơ bản, ngoại trừ lựa chọn xã hội z. B. nhóm được bảo vệ bởi luật bảo vệ việc làm? như công nhân trong bảo vệ thai sản hoặc tàn tật nặng. Các tiêu chí được liệt kê dưới đây được coi là có tầm quan trọng như nhau.

Chấm dứt do việc làm: tiêu chí lựa chọn xã hội

Thời gian phục vụ
tuổi
Nghĩa vụ bảo trì (gia đình có con)
khuyết tật nặng

Chấm dứt: Tôi có thể làm gì?

Trong trường hợp chấm dứt liên quan đến việc làm, bạn nên làm nhân viên cho một chuyên ngành luật lao động tiếp xúc. Và càng nhanh càng tốt! Bởi vì quyết định cho dù một hành động bảo vệ chống lại sự sa thải được tìm kiếm làtrong vòng ba tuần kể từ khi chấm dứt để gặp
Đặc biệt là nếu chủ lao động không cung cấp tiền trợ cấp thôi việc, nên một tuyên bố sa thải bất công đi đến kết quả Nói chuyện với luật sư về luật lao động về các chi phí, bởi vì luật sư bạn phải trả trong mọi trường hợp.
một bảo hiểm bảo vệ pháp luật lao động có thể khắc phục chi phí tài chính, nhưng chỉ ba tháng sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, là một thành viên của một liên minh, bạn đã được bảo vệ bởi pháp luật.

Chấm dứt: Tất cả để trả trợ cấp thôi việc

Trong thông báo chấm dứt, người sử dụng lao động có thể lưu ý rằng một Trả lương cho nhân viên được trả tiền, với điều kiện anh ta từ bỏ quyền được bảo vệ sa thải.
Luật bảo vệ việc làm quy định mức lương thôi việc của một người thu nhập nửa năm mỗi năm thâm niên với tất cả mọi thứ từ sáu tháng để làm tròn. Các khoản thanh toán đặc biệt như tiền nghỉ lễ sẽ được ghi có tương ứng.
Bản thân khoản bồi thường không được gọi là trả, nhưng như Bồi thường cho công việc bị mất, Do đó, không có đóng góp phải trả trong an sinh xã hội.

Chấm dứt hoạt động: Thỏa thuận chấm dứt

Hợp đồng hủy bỏ là một cách, một để tránh chấm dứt hoạt độngđặc biệt là nếu hợp tác vì lợi ích của cả hai bên nên được kết thúc càng sớm càng tốt.
Là một nhân viên, một thỏa thuận chấm dứt có thể có ý nghĩa nếu Kết quả là số tiền trợ cấp thôi việc tăng lên, Không nên nhận lời đề nghị đầu tiên cho hợp đồng hủy bỏ. Hợp đồng cũng có thể dẫn đến một giai đoạn ngăn chặn trợ cấp thất nghiệp, trừ khi một biện pháp thay thế liên quan đến việc làm sẽ xảy ra.
Vì vậy, điều thực sự quan trọng là người sử dụng lao động sự kiện cũng lưu ý trong thỏa thuận hủy bỏ. Sau đó đến trung tâm việc làm ngay lập tức để tránh sự chậm trễ.

Bạn có thắc mắc về việc chấm dứt trong thời gian thử việc, nghỉ phép trong thời gian thử việc hoặc trả trợ cấp thôi việc theo thông báo? Chúng tôi cung cấp cho bạn câu trả lời chi tiết.

Bạn có muốn nói chuyện với người khác về tình hình công việc của bạn? Sau đó kiểm tra Cộng đồng ChroniquesDuVasteMonde của chúng tôi.