Hợp đồng chấm dứt: Tôi nghỉ!

Hợp đồng chấm dứt: 3 sự thật quan trọng!

Hợp đồng chấm dứt chỉ được ký kết nếu người lao động và người sử dụng lao động Cả hai đồng ý.
Cho dù một đền bù được trả cho bạn và vị trí của bạn.
Thỏa thuận hủy bỏ có thể là một Chặn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cò.

Chấm dứt hợp đồng: đâu là sự khác biệt để chấm dứt?

Một thỏa thuận chấm dứt quy định chấm dứt mối quan hệ việc làm. Có những khác biệt cơ bản để chấm dứt:

chú ý: Hợp đồng hủy bỏ là để tránh những bất lợi của thời gian thông báo và có thể rời khỏi công việc trong thời gian ngắn.
hoạt động: Sau khi chấm dứt, hội đồng công trình kiểm tra nguyên nhân và sự chấp nhận. Đặc biệt là khi chấm dứt hoạt động, thường có nhiều cách để giải quyết. Tuy nhiên, trong trường hợp hợp đồng hủy bỏ, hội đồng công trình vẫn ở bên ngoài.
Bảo vệ chống lại sa thải: Một thai kỳ hoặc lý do xã hội khác cung cấp cho một công nhân bảo vệ đặc biệt chống lại sa thải. Người sử dụng lao động không cần phải lo lắng về những điểm này trong một hợp đồng hủy bỏ.

Hợp đồng chấm dứt: Tôi có phải đồng ý và tôi có được hưởng khoản thanh toán thôi việc không?

Rất rõ ràng có! Một thỏa thuận hủy bỏ không thể được sử dụng mà không có sự đồng ý của bạn. Điều quan trọng là bạn mất thời gian và hợp đồng một lần nữa được kiểm tra bởi một chuyên gia lá. Đặc biệt là về một khoản bồi thường có thể.
Về cơ bản bạn có không được hưởng trợ cấp thôi việc, Tuy nhiên, với kỹ năng đàm phán tốt, bạn có thể thực hiện một thỏa thuận tốt. Số tiền thanh toán thôi việc dựa trên các quy định theo luật định của việc chấm dứt liên quan đến dư thừa? Một nửa mức lương cho mỗi năm dịch vụ, Nhưng nó không phải được thực hiện.
Trước khi bạn ký hợp đồng hủy bỏ, bạn cũng nên đảm bảo rằng chủ nhân của bạn đồng ý giấy chứng nhận công việc rất tốt vấn đề này. Ví dụ, bạn có thể nhấn mạnh rằng bạn đồng ý với từ ngữ của chứng chỉ chỉ sau khi kết thúc hợp đồng lao động.

Thỏa thuận chấm dứt: Tôi sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp sau đó?

Một thỏa thuận hủy bỏ có thể dẫn đến một Chặn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp lãnh đạo. Không có vấn đề gì nếu sáng kiến chấm dứt mối quan hệ việc làm đến từ người sử dụng lao động hoặc người lao động. Vì bạn không phải chấp nhận hợp đồng, bạn là một nhân viên luôn có quyền lựa chọn ở lại công ty.
Bạn có, tuy nhiên không có thời gian chặn sợ nếu bạn có chấm dứt hoạt động phải mong đợi rằng bạn không muốn chờ đợi lâu hơn. Điều này cũng có thể được đề cập trong hợp đồng hủy bỏ. Ngoài ra, phải Giải quyết thỏa thuận đã được. Để an toàn, bạn có thể gửi hợp đồng cho Cơ quan việc làm liên bang trước khi ký, để bạn không nhận được thời hạn khóa.

Thỏa thuận chấm dứt: Tôi có những lợi ích gì?

Khả năng thanh toán thôi việc
Dự kiến chấm dứt sử dụng lao động
Thay đổi nhanh chóng với một công việc mới tiềm năng
Với sự khác biệt mạnh mẽ với lối ra không phức tạp của chủ lao động

Hợp đồng chấm dứt: những bất lợi của việc này là gì?

Không có sự bảo vệ chống lại sự sa thải hoặc điều trần của hội đồng công trình
Thời hạn cho trợ cấp thất nghiệp có thể
Khiếu nại từ lương hưu nghề nghiệp có thể được bỏ qua

Bạn tự hỏi: Làm thế nào để tôi tìm được công việc phù hợp? Chúng tôi cũng chỉ cho bạn cách hủy bỏ đúng cách. Hay đúng hơn là bắt đầu trong công việc? Không có vấn đề với các kỹ thuật động não phải!