Làm thế nào để tôi áp dụng chính xác?

Làm thế nào để tôi áp dụng chính xác? danh sách kiểm tra

Thư xin việc đầy đủ (CV, thư xin việc, tài liệu tham khảo)
Ngữ pháp và chính tả không có lỗi
Cấu trúc rõ ràng và rõ ràng
Thư xin việc không dài hơn một trang
Thư xin việc và CV đã ký
Ảnh ứng dụng chuyên nghiệp
Mô tả ngắn gọn lý do tại sao bạn hoàn hảo cho công việc (chứng minh sự phù hợp với công việc)
Thư xin việc và CV sẽ được sử dụng cho thông tin trong quảng cáo tuyển dụng
Hiểu kiến thức và đặc điểm luôn bằng các ví dụ thực tế (không liệt kê khô khan "Tôi là ...?)

Làm thế nào để tôi áp dụng chính xác? Tránh 3 sai lầm này!

Lỗi trong văn bản: Lỗi chính tả được trừng phạt ngay lập tức bởi các nhân viên. Áp dụng cẩn thận và kiểm tra lại văn bản của bạn trước khi bạn gửi thư ứng tuyển.
bức thư tiêu chuẩn: Chỉ cần thay đổi ngày và người nhận nhanh chóng và tắt với nó? Không phải là một ý tưởng tốt. Nhân sự có thể sử dụng các cụm từ tiêu chuẩn trong giấc ngủ của họ. Bất cứ ai chỉ dành một vài giây cho nhà tuyển dụng đã bị mất trong quá trình nộp đơn.
Những khoảng trống lớn trong CV: Không ai mong đợi một CV hoàn hảo. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn có thể trang trí các khoảng trống phù hợp, ví dụ, với sự phát triển cá nhân. Ngay cả trong một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ có thể giải thích hợp lý thời gian chờ đợi từ thế giới công việc.

Làm thế nào để tôi áp dụng chính xác? Đó là những gì nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất!

CV (99%)
Rõ ràng / cấu trúc (87%)
Giấy chứng nhận (72%)
Thư xin việc (71%)
Ảnh (38%)

Kết quả quan trọng khác của một cuộc điều tra:

Các ứng dụng trực tuyến được ưa thích
Lần đầu tiên nhìn thấy tài liệu của bạn mất tối đa 5 phút
Nhân sự thường đáp ứng lựa chọn đầu tiên
Cơ hội hồ sơ truyền thông xã hội của người nộp đơn được kiểm tra, sau đó trong mọi trường hợp thứ mười cũng là lý do để từ chối

nguồn: Tuyển dụng Xu hướng 2017 từ "Học viện Staufenbiel" và "Kienbaum"

Làm thế nào để tôi áp dụng chính xác? Trực tuyến đang trở nên quan trọng hơn!

Ngoài thực tế là các công ty ngày nay thường yêu cầu các ứng dụng trực tuyến, việc tìm kiếm ứng viên và nhà tuyển dụng đang ngày càng chuyển sang Internet. cái gọi là Tuyển dụng xã hộiVí dụ, thông qua các mạng công việc như Xing hoặc LinkedIn, nó ngày càng phù hợp hơn.
Là một ứng cử viên, do đó, điều cần thiết là bạn phải ở trên nền tảng với một hồ sơ hấp dẫn được đại diện, bởi vì đó là danh thiếp của bạn, Ở đó bạn có thể gửi kiến thức và kỹ năng của mình một cách rõ ràng và cũng cho biết liệu bạn đang tìm kiếm một thử thách mới. Vì vậy bạn có thể Nhà tuyển dụng tích cực viết.
Nhưng đừng chỉ dựa vào con đường ảo. các liên hệ cá nhân với các công ty Hội chợ thương mại hoặc bàn địa phương có thể giúp bạn có được một công việc hấp dẫn. Nhiều công việc vẫn được ưa thích hơn liên hệ.

Bạn tự hỏi mình câu hỏi: Làm thế nào để tôi tìm được công việc phù hợp? Và mức lương trung bình ở Đức có làm bạn quan tâm? Chúng tôi cũng cho bạn thấy những gì bạn có thể kiếm được trong nghề nghiệp cá nhân: từ lương giáo dục đến lương y tá? bạn sẽ được thông báo toàn diện.

Nếu bạn muốn chia sẻ sự nghiệp của mình với những người khác, hãy xem Cộng đồng ChroniquesDuVasteMonde của chúng tôi.