Khoảng cách trả lương theo giới tính: Cuối cùng chúng ta cần luật pháp mạnh mẽ!
Chúng ta nên thắt chặt và mở rộng hành động minh bạch trong thanh toán, tìm biên tập viên của tạp chí ChroniquesDuVasteMonde, Kristina Maroldt. Ý tưởng đằng sau nó là tốt: Trong hơn một năm, phụ nữ và nam giới có quyền biết từ chủ lao động của họ bao nhiêu đồng nghiệp của họ kiếm được. Và điều đó thực sự tốt. Bởi vì công thức cơ bản là đúng: Nếu chúng tôi muốn các công ty thu hẹp khoảng cách về giới tính của mình, chúng tôi phải buộc họ làm như vậy - thông qua tính minh bạch.
Luật minh bạch tiền công khai thác sai người
Nhưng Đạo luật minh bạch thanh toán (ETG), có hiệu lực vào năm 2017, đã từ chối những người sai - chính các nhân viên. Và đặt ra nhiều trở ngại theo cách của họ: chỉ những công ty có hơn 200 nhân viên mới có thể yêu cầu thông tin. Phải có sáu đồng nghiệp với công việc tương đương. Bạn phải chuyển sang hội đồng công trình, đôi khi thậm chí là quản lý. Và nếu thực sự có một khoảng cách về lương, người ta sẽ phải kiện nhà tuyển dụng một cái gì đó để thay đổi nó: không có nghĩa vụ phải thu hẹp khoảng cách.
Thành thật mà nói, ai sẽ làm điều đó? Một cuộc khảo sát của Quỹ Hans Böckler cho thấy: hầu như không có ai. Trong ít hơn một trong mười hoạt động nhân viên đã yêu cầu thông tin.
Các nước khác có nhiều kỹ năng hơn. Các công ty ở Anh và Đan Mạch phải đối mặt với các hình phạt nếu họ không tiết lộ, theo yêu cầu của pháp luật, mỗi năm một lần khoảng cách giữa mức lương trung bình của tất cả nhân viên là chính phủ (Anh) hoặc lực lượng lao động (Đan Mạch).
Đã rõ ràng, khoảng cách tiền lương giữa phụ nữ và nam giới trong các công việc tương đương, mà ETG muốn xác định, không thể được đọc từ các số liệu như vậy. Nhưng họ vạch mặt những cơ hội bình đẳng trong các công ty - ví dụ, phụ nữ dễ dàng có được những vị trí được trả lương cao như thế nào. Điều này cũng quan trọng đối với việc xóa bỏ khoảng cách trả lương theo giới tính như khoảng cách tiền lương cá nhân.
Các quốc gia khác cho thấy nó đã được thực hiện như thế nào - chúng ta nên nắm lấy cơ hội!
Cách thức của người Iceland cũng rất thú vị: Trong một năm nay, tất cả các công ty có hơn 25 nhân viên đã phải trải qua quá trình kiểm tra bên ngoài được phát triển đặc biệt, quyết định liệu phụ nữ và nam giới có được mức lương như nhau ở cùng một vị trí hay không. Nếu vậy, có một chứng chỉ và một vị trí trong danh sách công khai. Những người không thể được kiểm tra sẽ trả tiền phạt. Ngay cả trước khi phụ nữ nộp đơn vào một công ty, họ có thể tìm hiểu xem họ có được trả công bằng ở đó không.
ETG đang được đánh giá, báo cáo sẽ xuất hiện vào mùa hè và kết quả có thể sẽ rất tỉnh táo. Tôi nghĩ chúng ta nên sử dụng nó như một cơ hội. Hãy làm cho luật này sắc nét hơn, tinh tế hơn, mạnh mẽ hơn. Người Anh, người Đan Mạch và người Iceland sẽ vui lòng cung cấp các loại gia vị thích hợp.
Trao đổi trong cộng đồng ChroniquesDuVasteMonde: Và bạn thế nào?
Chúng tôi thấy trao đổi và minh bạch là một bước quan trọng đối với sự thay đổi. Kinh nghiệm của bạn với Gap Pay Gap là gì? Bạn có nhận được những gì bạn xứng đáng? Còn so với các đồng nghiệp nam? Hoặc là mức lương như nhau, nhưng với các khoản phụ cấp hoặc tiền thưởng, người đàn ông được coi là nhiều hơn? Bạn có kinh nghiệm gì với cấp trên, thảo luận về lương và quan điểm sai lầm hàng ngày trong công việc? Có một cuộc trò chuyện trong cộng đồng ChroniquesDuVasteMonde - chúng tôi mong muốn các cuộc thảo luận thú vị!
