Công việc toàn thời gian với trẻ em: "Tại sao tôi là ngoại lệ?"
"Chà, Alex, công việc này làm gì?", Một bà mẹ mẫu giáo hỏi. "Tốt, tôi sẽ đi làm toàn thời gian vào tháng tới." Cô ấy nhìn tôi như thể cô ấy đã tự cắt mình trên giấy: "Thực sự, con nhỏ của bạn chỉ có hai, thật là thể thao, wow."
Thể thao, wow, khá dũng cảm - nghe có vẻ như một lời khen, sau khi trao quyền, sau biểu tượng cảm xúc cơ bắp cánh tay - nhưng tôi thường hiểu nó khác nhau. Bởi vì giữa dòng này "Bạn có chắc không?" tạo ra tiếng vang. Thường được phát âm trực tiếp là: "Bạn vẫn thấy con mình chứ?" Hoặc, "Chà, tôi không thể làm điều đó."
Chỉ mười phần trăm của tất cả các bà mẹ có trẻ sơ sinh dưới ba tuổi làm việc toàn thời gian
Tất nhiên tôi yêu những đứa trẻ của tôi - và tôi yêu công việc của mình. Tôi từ chối tin rằng cả hai đều không thể: trẻ mới biết đi và toàn thời gian, cho cả cha mẹ, cùng một lúc. Điều đó chắc chắn sẽ đứng sau trên bia mộ của tôi. Thật đáng tiếc rằng tôi đã bị ném đá vì điều đó.
Văn bản này cũng sẽ đánh dấu, với bạn gái, đồng nghiệp, các bà mẹ Kita khác. Họ sẽ cảm thấy bị tấn công trong kế hoạch cuộc đời của mình bởi một con số này: Theo Văn phòng Thống kê Liên bang, chỉ mười phần trăm của tất cả các bà mẹ có trẻ dưới ba tuổi làm việc toàn thời gian. Vì vậy, 90 phần trăm làm việc bán thời gian hoặc hoàn toàn không, miễn là con cái của họ đang ở tuổi mẫu giáo. Ngược lại, 75 phần trăm những người cha có trẻ mới biết đi diễu hành toàn thời gian đến văn phòng.
Theo thống kê, tôi phải biết hơn mười bà mẹ để gặp bất kỳ người mẹ làm việc toàn thời gian nào khác. Trong số các bà mẹ có ba đến năm tuổi "ít nhất" 16 phần trăm làm việc đầy đủ. Tuy nhiên, đồng thời, một nửa trong số tất cả các cặp vợ chồng muốn chia thời gian làm việc một cách công bằng, theo một nghiên cứu của Allensbach. Làm thế nào mà phù hợp với nhau xin vui lòng?
"Cổng bà mẹ": Các bà mẹ thường nghĩ rằng họ biết mọi thứ tốt hơn cha mình
Các nhà xã hội học nói về một tác động nghịch lý của phong trào phụ nữ: một mặt, như nhiều phụ nữ ngày nay chưa bao giờ làm việc, mặt khác, chúng ta đang trải qua một sự điều chỉnh lại vai trò giới. Sự khác biệt này có liên quan đến một hình ảnh cực kỳ phức tạp của phụ nữ. Nghệ sĩ cabaret Florian Schroeder đã tóm tắt nó trong một chương trình trò chuyện: "Một người phụ nữ phải có đúng số con đúng với đúng người đàn ông vào đúng thời điểm." "Nếu có con, cô ấy phải làm việc, cô ấy phải làm việc Sự nghiệp có nghĩa là cô ấy phải ở nhà, và nếu cô ấy ở nhà, cô ấy phải lập nghiệp, cô ấy phải là một con điếm, một người yêu, một người bạn tốt nhất và một người mẹ, và KHÔNG BAO GIỜ cảm thấy căng thẳng với cô ấy! "
Đoạn video dài một phút được kỷ niệm bởi một phần tư triệu người. Bởi vì người đàn ông là đúng, tất nhiên. Tuy nhiên, điều mà người hâm mộ của bộ phim này khó muốn thừa nhận - và bây giờ đến phần sẽ khiến tôi không được yêu thích - là phụ nữ chúng ta thậm chí còn tham gia vào hình ảnh này.
Các bà mẹ phải trao quyền tự chủ và chỉ để cho đối tác làm điều đó, viết nhà giáo dục Margrit Stamm trong cuốn sách "Những người cha mới cần những người mẹ mới". Thay vào đó, nhiều phụ nữ không thể từ bỏ vai trò vẫn còn sâu xa của người giám hộ gia đình. "Cổng thông tin của mẹ" là cái mà khoa học gọi là: các bà mẹ đang vô thức tìm kiếm lý do tại sao chỉ họ có thể gói quà, tại sao họ chỉ biết tốt nhất, cơ thể nào ấm nhất và đưa phần đó ra cho Cha tối hôm trước. Và rằng trong khi họ thấy rằng công việc bình đẳng là rất quan trọng, "nhưng nó không hoạt động ngay tại nhà".
Phụ nữ có cơ hội kiếm được nhiều tiền hơn tại một số điểm
Bạn tôi, K. cho tôi biết cô ấy cố gắng đi lại từ đầu thành phố (công việc) đến đầu thứ hai của thị trấn (Kita) và sau đó đến đầu thứ ba (nhà) với hai đứa trẻ mới biết đi trong giờ cao điểm. Nếu chồng cô ấy không thể đón con thường xuyên hơn, tôi hỏi. "Anh ấy độc lập, anh ấy không thể làm việc ít hơn", là câu trả lời của cô. Thay vào đó, cô đã thu hẹp công việc 30 giờ của mình xuống còn 25 giờ. Tôi sợ nếu cô ấy là một người làm việc tự do như chồng mình, cô ấy sẽ giảm bớt cô ấy rất nhiều: một mình, không vấn đề gì, nó hoạt động. Chỉ cần không phải với anh ta.
Bạn tôi là N. cũng làm việc bán thời gian. Khi tôi bực mình trong trường âm nhạc của con trai chúng tôi về việc chỉ có những bà mẹ đến đón chúng lúc 4 giờ chiều, cô ấy tự biện minh: "Tính toán rất đơn giản: chồng tôi kiếm được nhiều tiền hơn nên tôi giảm". Nhưng hóa đơn không phải là dễ dàng. Rằng N. có cơ hội một ngày nào đó thậm chí còn kiếm được nhiều tiền hơn, chỉ vì cô ấy bị đình chỉ trong nhiều năm - cô ấy không nghĩ về điều đó.
"Đó là quyết định riêng tư của tôi" - đó không còn là một cuộc tranh cãi
Còn về hưu thì sao? Chuyên gia tài chính của ChroniquesDuVasteMonde Helma Sick cảnh báo phụ nữ, "dù đã kết hôn hay chưa, từ bỏ hoặc giảm đáng kể công việc và hoàn toàn dựa vào đối tác của họ trong việc cung cấp tuổi già".
Thành thật mà nói, mỗi cuộc hôn nhân thứ hai vẫn ly dị."Sẽ không xảy ra với chúng tôi", dĩ nhiên người ta nghĩ thế. Và nếu vậy? "Sau một vài năm, tôi đã phản tác dụng", bạn của tôi, N. nói.
Vấn đề là theo các nghiên cứu, chỉ có 20 phần trăm thực sự quản lý - không chỉ bởi vì hầu hết các nhà tuyển dụng không chơi ở đó cho đến ngày hôm nay. Nó vẫn còn để xem nếu điều này sẽ thay đổi trong năm nay. Kể từ ngày 1 tháng 1, quyền "cầu bán thời gian" được áp dụng, tức là trở lại toàn thời gian sau khi giảm từ một đến năm năm. Cho đến nay, đại đa số các bà mẹ vẫn làm việc bán thời gian, mặc dù trẻ em đã là thanh thiếu niên.
"Xin chào, hàng ngàn trung tâm giữ trẻ bị mất tích!", Nhiều người sẽ hét lên ngay bây giờ, "và các trường học cả ngày, vì vậy bạn không thể làm việc toàn thời gian!" Bạn nói đúng, một thảm họa chăm sóc là thế. Hoặc giờ làm việc cứng nhắc khiến toàn thời gian với một đứa trẻ là không thể. Tuy nhiên, chúng ta nên tự hỏi mình ở đây: Tại sao trong những trường hợp này, hầu hết các bà mẹ giảm ngay lập tức? "Đó là quyết định rất cá nhân của tôi", tôi luôn được nghe. Tôi chỉ tự hỏi liệu điều này có thể được gọi là quyết định cá nhân hay không nếu nó khiến cả một thế hệ phụ nữ phụ thuộc tài chính vào một người có thu nhập chính.
Tại sao các bà mẹ tại nơi làm việc ngay lập tức giảm khối lượng công việc của họ?
"Bởi vì người ta luôn nói," Nó không hiệu quả với chúng ta ", sự bất bình đẳng vẫn còn tồn tại được ngụy trang thành một vấn đề cá nhân - và không còn được coi là một vấn đề nan giải xã hội", nhà xã hội học Sarah Speck thuộc Viện nghiên cứu xã hội của Đại học Frankfurt nói. Và điều tồi tệ nhất là suy nghĩ này tiếp tục từ thế hệ này sang thế hệ khác: Trong một cuộc khảo sát của viện nghiên cứu kinh tế Ifo, 58% các cô gái được khảo sát nói rằng họ muốn làm việc tối đa 20 giờ một tuần sau khi một đứa trẻ. Chỉ có 12 phần trăm sẽ đi toàn thời gian một lần nữa. Tất nhiên, những kẻ khác là cách khác. Không thể là con gái tôi vẫn phải đối phó với những hình mẫu này trong 30 năm!
Vì vậy, tôi làm việc toàn thời gian trong một tòa soạn. Con tôi năm tuổi hai tuổi và đi học mẫu giáo đóng cửa lúc 4 giờ chiều. Khi con trai tôi hai tuổi, tôi đã làm việc toàn thời gian. Chồng tôi không muốn giảm, "vì điều đó không xứng đáng với tôi". Rõ ràng là: Mặc dù các đồng nghiệp của anh ta đã giảm, nhưng tất nhiên đó là một điều gì đó khác biệt với anh ta như một người đàn ông. Các xung đột liên quan (và có rất nhiều) đã tạo ra một thời gian biểu chính, vẫn còn treo trên tủ lạnh khi đóng băng trên chiếc bánh của công việc mối quan hệ chung của chúng tôi: "Kita: Mang theo và Abholzeiten". Vào thứ ba, người giữ trẻ đón em bé, những ngày khác chúng tôi thay phiên nhau. Nhưng tôi đã phải thương lượng với các sếp cũ của tôi (cả hai đều không có con nhỏ). Là người đầu tiên trong bộ phận của tôi từng.
Vâng, nó thật khó chịu, và vâng, tôi phải làm điều đó dưới bàn tay. Nhưng nó đã làm việc! Vào hai buổi chiều, tôi có thể ôm con trai vào lúc 4 giờ chiều. Vào những ngày khác, tôi thấy anh ấy vào buổi sáng và buổi tối, tất cả các ngày cuối tuần. Tôi chưa bao giờ có cảm giác bỏ lỡ tuổi thơ của mình. Và con tôi cũng rất vui khi được chăm sóc từng người một trong trung tâm chăm sóc ban ngày.
Nếu chúng ta muốn phân phối công bằng hơn, chúng ta còn chờ gì nữa?
Nhân tiện, chồng tôi là giáo viên. Nhưng trước khi mọi người hét lên, "Anh ấy đã ở nhà trước 1 giờ chiều!", Tôi trả lời: vào thứ Sáu, vâng. Nếu không anh sẽ không bao giờ về nhà trước 4 giờ chiều. Lá nó nhưng đã ở 7.15 đồng hồ nhà. Trong mọi ngành nghề khác, điều này được gọi là flexitime. Và tất nhiên hệ thống của chúng tôi bị hỏng thường xuyên. Nếu ai đó bị bệnh chẳng hạn. Chỉ gần đây, ông nội phải chuyển từ Berlin, từ 10 đến 16 Xem đứa cháu nội bị bệnh và trở về cùng ngày. Madness? Tất nhiên rồi. Nhưng không phải lúc nào cũng vậy sao?
Giờ làm việc linh hoạt, văn phòng tại nhà, tuần 36 giờ. Chồng và đối tác, ông chủ, trung tâm chăm sóc ban ngày, chính trị - rõ ràng là khó chịu khi phải liên tục phấn đấu và đàm phán mọi thứ. Tôi có muốn điều đó không? Luôn luôn mâu thuẫn với chồng? Với cấp trên, đồng nghiệp, mẹ chồng, phụ nữ xung quanh tôi? Tôi có tìm thấy sự can đảm và sức mạnh để chống lại, để tranh luận, không để gió ra khỏi cánh buồm của tôi không? Tôi nghĩ rằng nếu đúng là một nửa số phụ huynh muốn có sự phân phối công bằng hơn - chúng ta đang chờ đợi cái quái gì?
Cũng đọc
30 giờ một tuần cho tất cả mọi người! Khi nào thì cuối cùng cũng đến lúc?Toàn thời gian, bán thời gian? hoặc một cái gì đó hoàn toàn khác nhau? Thảo luận với!
Hai đồng nghiệp của chúng tôi thảo luận về những gì họ thấy tốt hơn: một tuần 30 giờ cho tất cả? hoặc công việc toàn thời gian cho cả cha mẹ? Biên tập viên của tạp chí ChroniquesDuVasteMonde, Alexandra Zykunov có hai con nhỏ, làm việc toàn thời gian - và tự hỏi: tại sao tôi vẫn là một ngoại lệ? Và đồng nghiệp Kristina Maroldt, cũng là bà mẹ hai con, yêu cầu: Hãy biến bán thời gian thành tiêu chuẩn mới - dành cho phụ nữ VÀ đàn ông! Bạn nghĩ gì về nó? Làm thế nào tốt cho bạn để hòa giải gia đình và công việc? Thảo luận trong cộng đồng ChroniquesDuVasteMonde về khả năng tương thích và mô hình thời gian làm việc tốt cho tương lai!
