Sếp: Khi sếp bắt nạt
Vào ngày Mia (tên được thay đổi bởi các biên tập viên) bắt đầu ở nhà ga mới, cô ấy rất nhiệt tình. Là một y tá, làm việc đủ chăm chỉ, cô rất vui khi được chào đón trong bầu không khí cá nhân như vậy. Tất cả là do bạn, họ nói chuyện riêng trong giờ nghỉ và hệ thống phân cấp rất phẳng tại bệnh viện. "Ông chủ Timo của tôi cảm thấy như một người cố vấn, giống như một người có nghĩa là chết tiệt", cô nói. Ngoài ra, vợ Ina làm việc trong đội ngũ y tá của cô ấy, vì vậy Mia không bận tâm. Cho đến ngày Ina quyết định không thích Mia nữa, chồng cô bắt đầu xua tan ác cảm giữa hai người phụ nữ ở cấp quản lý.
Bossing thường bắt đầu chậm
Lúc đầu, đó chỉ là những khoảnh khắc hài hước: một cái nhìn nghi ngờ, một bình luận vô hại, một câu nói chỉ nửa hài hước. Và rồi nó bắt đầu: Timo liên tục gọi Mia đến nói chuyện riêng. Và hết lần này đến lần khác anh nói với cô điều tương tự. Anh không hài lòng với công việc của cô, cô lười biếng và không tuân thủ luật lệ. Điều đó sẽ xảy ra với anh ta "nhân viên", bao gồm cả một bác sĩ cao cấp trong đội. Khi Mia hỏi ví dụ hoặc yêu cầu phỏng vấn phản hồi lẫn nhau với bác sĩ cao cấp ẩn danh, Timo khịt mũi. Không, anh không thể trở nên cụ thể hơn. Cô ấy nên trở nên tốt hơn. Với một chút suy nghĩ, cô đã nhận ra điều gì là sai. Nhưng Mia nghĩ và nghĩ, nhưng vẫn không thấy mình làm sai. Cô đã hỏi các đồng nghiệp và tất cả các bác sĩ cao cấp về phản hồi, vẫn hoàn toàn bối rối giữa cuộc trò chuyện bốn mắt của họ và cuộc trò chuyện bốn mắt của Timo. Cô bắt đầu nghi ngờ bản thân, công việc và nhận thức về bản thân. Vài tháng sau, cô khó ngủ nữa, trông lo lắng và kiệt sức. Cô đã phải cầu xin ngày càng nhiều hơn để nghỉ giải lao sau bảy giờ, để lắng nghe sự khó chịu thăng hoa của đội, không được nghỉ lễ. Mọi thứ luôn tinh tế đến mức Mia khó có thể buộc tội anh ta về một điều gì đó trong một trường hợp cụ thể.
Phụ nữ thường là ông chủ nạn nhân
Theo Frieder Böhme, chuyên gia tư vấn tại ASSISTANCE / bộ phận cho công tác xã hội nghề nghiệp / Sachsen, những kịch bản như vậy là điển hình cho các trường hợp Bossing. "Cách bắt nạt thông minh, rất tinh tế này khiến nạn nhân đặc biệt khó tự vệ." Thường thì nhân viên thậm chí không biết chính xác khi nào nó bắt đầu, nhưng: "Bắt nạt luôn có cả nguyên nhân và nguyên nhân", Frieder Böhme nói. Phụ nữ thường gặp nhau vì nhiều lý do. "Một mặt, phụ nữ thường rất dễ thất vọng sau khi trở lại làm việc," anh giải thích. "Mặt khác, theo kinh nghiệm của anh ấy thường có động cơ tình dục chơi trong đó." Một số ông chủ sống trong sự hấp dẫn tình dục đối với một nhân viên hơn sự thống trị trong mối quan hệ chuyên nghiệp. Nói chung, quyền lực là một động lực trung tâm để bắt nạt ở cấp trưởng. Ngoài những nhân viên không an toàn, thường là phụ nữ, họ cũng gặp một nhóm khác trên trung bình thường xuyên: Provozierer. "Nhiều giám sát viên cảm thấy bị đe dọa bởi ricochets và các nhà tư tưởng bên, đặc biệt là những ông chủ có lòng tự trọng thấp, trong đó chế độ nông nô đầu đơn giản là không bị bãi bỏ và họ cần phải phục tùng." Do đó, chuyên gia khuyên: Nếu một người đã biết, người ta có xu hướng tối ưu hóa mọi thứ và cấu trúc một cách vui vẻ, thì ta nên chú ý đến lựa chọn công việc nếu có thể trong một doanh nghiệp thích hợp, được gọi là "thân thiện với lỗi". "Có những công ty thậm chí trả tiền thưởng cho những lời chỉ trích mang tính xây dựng, vì vậy một công ty sẽ là lý tưởng cho các nhà tư tưởng bên cạnh."
"Giết chóc" là mức độ bắt nạt cuối cùng
Những gì Frieder Böhme khuyên các nạn nhân của bắt nạt và ông chủ, người đến gặp ông trong cuộc tư vấn, luôn có tính cá nhân cao. "Điều đó phụ thuộc, ví dụ, vào Beriebsstruktur, loại bắt nạt, mức độ bắt nạt và tác động cá nhân", nhà tư vấn nói. Nhưng nếu tình hình đã hoàn toàn leo thang, xu hướng của nó là rõ ràng. "Giết chóc" là mức độ bắt nạt cao nhất. "Kết thúc trong bệnh viện, trong tâm thần học hoặc trong nghĩa trang," Frieder Böhme khuyên nhủ. Anh sẽ không bao giờ để điều đó xảy ra. "Không có công việc nào trên thế giới đáng để hủy hoại hoàn toàn sức khỏe của bạn - khi nạn nhân không còn ngủ ngon hoặc đang trong tình trạng lo lắng, khi sau giờ làm việc, cuối tuần và kỳ nghỉ không còn đủ để giải trí, thì thời điểm đó là" bền bỉ " Không còn là một lựa chọn, "ông nói.
Nếu cần thiết cho bác sĩ gia đình
Sau khi Mia bị đau bụng mỗi ngày trước khi đi làm, cô đã đến bác sĩ gia đình. Chẩn đoán viêm ruột, chị viết một lần ốm. "Khoảng cách giúp tôi đánh giá chính xác tình hình", Mia nói hôm nay. "Tôi gần như quên mất rằng tôi cần một y tá ở nhiều bệnh viện." Ngay cả Frieder Böhmer cũng nghĩ rằng khoảng cách là một ý tưởng tốt. "Trong một bối cảnh mới, một bối cảnh khác, những người bị ảnh hưởng thường có được sự tự tin vào bản thân và nhận thức của chính họ", ông nói.Và cuối cùng, đó là sự bảo vệ tốt nhất chống lại bắt nạt nơi làm việc.
Kế hoạch 5 điểm cho nạn nhân trùm
1. Kiểm tra sự đau khổ và quyết định một con đường: Tôi có muốn chịu đựng, chạy trốn hay chiến đấu không?
2. Tìm kiếm sự giúp đỡ cho con đường đã chọn, Trong trường hợp chịu đựng, các đồng nghiệp thân yêu giúp chạy trốn các cơ quan việc làm và chống lại hội đồng công nhân, tư vấn bắt nạt hoặc luật sư. Điều quan trọng là tìm kiếm sự giúp đỡ mà không làm cho một thỏa thuận lớn ra khỏi sự cần thiết. "Một tư vấn ban đầu phải luôn luôn miễn phí," Frieder Böhmer nói.
3. Tăng cường nhận thức của chính mình. Đôi khi một tư vấn trong một cơ quan tuyển dụng có thể là phép lạ cho sự tự tin. Giá trị của lực lượng lao động của chính mình không nên được đánh giá thấp. Bởi vì điều đó làm cho nhân viên trở thành nạn nhân của ông chủ nổi tiếng.
4, Cho dù bạn chọn cách nào, ngay khi bạn nghi ngờ mình là nạn nhân của Boss, bạn nên dẫn một cuốn nhật ký bắt nạt, Ghi chú ngắn gọn có các cuộc hội thoại / sự cố và các nhân chứng hiện tại. Điều này giúp nhận thức của chính mình, nhưng cũng có thể là chuyên gia tư vấn hoặc tại tòa án.
5. Luôn luôn lắng nghe chính mình, chăm sóc bản thân và nghĩ chiến lược của riêng bạn. Tôi vẫn còn sức để chiến đấu chứ? Có phải tình trạng ảnh hưởng đến sức khỏe của tôi? Tôi có cơ hội trốn thoát không? Tôi cần gì? Có phải tất cả đều đáng giá?
Dưới đây là các nạn nhân mobbing và trùm giúp đỡ:
Trung tâm tư vấn tại Đức
