Gần như đã hoàn thành: chỉ còn 217 năm để bình đẳng!
Kể từ tuần này, công dân EU trung bình đã làm việc ấm áp so với công dân EU trung bình. Khoảng cách thanh toán giới tính là 16,3% trên toàn EU. Đó là, phụ nữ châu Âu kiếm được trung bình ít hơn 16,3% so với nam giới. Và điều đó có nghĩa là họ làm việc theo nguyên tắc gần 60 ngày hoặc 8 tuần không được trả lương? Vì vậy, nếu bạn lấy mức lương trung bình mỗi giờ của một người đàn ông làm cơ sở.
Trả công bằng? Đức ở vị trí cuối cùng
Nhưng: Chúng ta chỉ có thể mơ về những giá trị như vậy ở Đức. Theo Ủy ban Châu Âu, trung bình, phụ nữ trả cho chúng tôi ít hơn 22% so với nam giới. Nhân viên nữ đã làm việc ở đây từ giữa tháng 10 vì lòng tốt thuần khiết. Chỉ có ở Cộng hòa Séc và Estonia là tiền lương thậm chí còn bất bình đẳng hơn ở đây.
"Điều chỉnh" khoảng cách trả lương? có lẽ khá điều chỉnh nhảm nhí
Vâng, vâng, tôi biết. "Điều chỉnh", khoảng cách thanh toán giới tính không quá tệ. Nếu tính toán sự khác biệt về cấu trúc như lựa chọn nghề nghiệp, trình độ học vấn và khối lượng việc làm, thì khoảng cách về giới chỉ là 6%.
Vì vậy, phụ nữ chỉ cần ngừng lựa chọn những công việc được trả lương thấp như giáo dục và điều dưỡng. Thay vào đó, cuối cùng họ phải đảm nhận nhiều trách nhiệm quản lý hơn và làm việc toàn thời gian, và nhược điểm đã bị thu hẹp 16 điểm phần trăm ...
Bỏ qua một bên: Khoảng cách trả lương theo giới tính "được điều chỉnh" làm cho thị trường lao động của chúng ta chính xác hơn 0%. Xét cho cùng, đó là một vấn đề chính trị - xã hội nếu nó "có giá trị hơn" (theo nghĩa sinh lợi!) Để sửa chữa ô tô hơn là chăm sóc người già.
Đó là một vấn đề truyền thống và có cấu trúc, bất cứ khi nào người mẹ làm việc bán thời gian và không bao giờ là người cha. Và phụ nữ làm việc ít thường xuyên hơn ở các vị trí lãnh đạo, chắc chắn cũng có lý do có hệ thống và văn hóa, và tôi sẽ gaaanz cẩn thận đưa ra luận điểm hoàn toàn trực quan và chưa được chứng minh rằng câu lạc bộ của những người quyền lực không thích để thành viên mới, nếu không ai bắt buộc anh ta .. ,
Và bằng cách này hay cách khác, ảnh hưởng của bất bình đẳng tiền lương vẫn không bị ảnh hưởng bởi bất kỳ sự dọn dẹp nào: phụ nữ có ít than trong túi của họ và do đó ít độc lập hơn. Hơn nữa, cơ hội nhận được lương hưu chấp nhận được sẽ cho phép họ có một cuộc sống trang nghiêm khi về già là khá nhảm nhí.
Báo cáo chênh lệch giới tính 2017: Cơ hội bình đẳng trong công việc Dự kiến vào năm 2234
May mắn thay, chính trị đang làm điều gì đó để chấm dứt sự bất công: nếu tốc độ cải cách hiện nay không đổi, phụ nữ năm 2234 sẽ có cơ hội tương tự trong thị trường lao động toàn cầu như nam giới (YEAH!). Các chuyên gia đã tính toán giá trị này dựa trên dữ liệu của Báo cáo khoảng cách giới tính mới 2017 của Diễn đàn kinh tế thế giới, như Zeit Online viết.
Từ năm 2006, Báo cáo khoảng cách giới đã kiểm tra sự bình đẳng của phụ nữ và nam giới trên toàn thế giới. Ngoài các cơ hội kinh tế, ông cũng tính đến các lĩnh vực như giáo dục, y tế, tuổi thọ và tham gia chính trị. Dựa trên tất cả các dữ liệu từ các khu vực khác nhau, kết quả là một điểm cho thấy sự bình đẳng giới tính theo phần trăm.
Điểm số cao nhất đạt được trong năm 2017 Iceland với 0,88: Ở đó, sự bình đẳng về cấu trúc trong tất cả các lĩnh vực đạt được đến 88 phần trăm. Đức được xếp hạng thứ 12 chung cuộc trong bảng xếp hạng toàn cầu với số điểm 0,78. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ nhìn vào nền kinh tế, chúng tôi kết thúc thứ 43 (trong số 144).
thú vị: Chúng tôi bắt đầu vào năm 2006 ở vị trí thứ 5. Điều này đặt chúng tôi 7 vị trí phía sau trong 11 năm qua, khi CDU / CSU dẫn đầu (#jowersaying). Nhưng chắc chắn Thủ tướng của chúng ta sử dụng nhiệm kỳ thứ tư của mình để đưa chính trị của phụ nữ ở Đức tiến lên một chút về phía trước cùng với các bộ trưởng của mình ...
