Lương ít hơn 21%! Sự phản đối ở đâu?

Khoảnh khắc chênh lệch giới tính cuối cùng của tôi tôi trải qua một năm trước. Sau tám năm làm nhà báo tự do, một lần nữa tôi có một công việc lâu dài. Biên chế đầu tiên đã đến, và chồng tôi, cũng là một biên tập viên, và tôi đã dựa vào thu nhập ròng của chúng tôi để tính lại số tiền mọi người sẽ trả vào ngân sách hộ gia đình của chúng tôi.

Vào ngày đầu tiên của chúng tôi, mười hai năm trước, chúng tôi đã kiếm được số tiền tương tự. Tôi biết rằng bây giờ sẽ khác - tôi có một công việc 83 phần trăm, anh ấy làm việc toàn thời gian. Khi tôi nhìn thấy khoảng trống màu đen và trắng, tôi nghẹn ngào với bia sau khi làm việc: Ít hơn một phần ba, mặc dù có cùng mã số thuế. Chết tiệt, rất nhiều - làm sao có thể như vậy? Có phải tôi đã thất bại ở buổi nói chuyện về lương? Đó có phải là bằng chứng cho thấy tình yêu thử nghiệm của tôi trong công việc thường lớn hơn mong muốn bảo mật của tôi không? Hay khoảng cách cũng có liên quan đến thực tế rằng tôi là phụ nữ, nói chính xác hơn: một người mẹ không còn năng suất và linh hoạt vì những đứa trẻ?

Có lẽ đó là một sự pha trộn của tất cả mọi thứ - và một vài lý do nữa? Đêm đó tôi nằm thao thức một lúc lâu: cái kéo sẽ lan ra bao xa? Trong vòng tròn bạn bè của tôi (hầu hết trong số họ nằm trong khoảng từ 35 đến 55, nhiều người có con) có chính xác hai cặp vợ chồng mà cô ấy kiếm được nhiều tiền hơn anh ta. Đối với những người khác - và phụ nữ không bao giờ làm giảm thời gian làm việc của họ xuống liều vi lượng đồng căn - khoảng cách tiền lương thay đổi giữa mười và 40 phần trăm. Các nhà thống kê nên hài lòng về điều này: Trung bình, con số này tương ứng với khoảng 21%, tách biệt tổng lương trung bình mỗi giờ của phụ nữ và nam giới. Mặt khác, nó chỉ khiến tôi tức giận.

Nguồn: Cục thống kê liên bang 2018 (số liệu năm 2017)

Sự phản đối kịch liệt ở Đức đã bị mất tích - mặc dù sự thật mời gọi phản đối

Đối với một vài trăm đến một nghìn euro ít hơn một tháng phụ thuộc vào toàn bộ chuỗi thua lỗ: Thu nhập thấp hơn gần 50% so với nam giới thu thập phụ nữ trong suốt cuộc đời chuyên nghiệp của họ, đã tính toán giám đốc nghiên cứu của Viện kinh tế quốc tế Hamburg Christina Christina. Tùy thuộc vào ngành, mà thêm tới nửa triệu. Sau đó, có mức lương hưu tương ứng ít hơn, Khoảng cách hưu trí giới tính là 53% ở Đức.

Nguồn: Báo cáo hàng tuần của DIW 43/2017 (số liệu từ năm 2012)

Không có gì ngạc nhiên khi hầu hết mọi phụ nữ thứ năm trên 65 tuổi được coi là có nguy cơ đói nghèo. Hầu như với mỗi con số này, chúng tôi đều vượt trên mức trung bình của EU. Và trong nhiều năm. Điều đó đã khiến chúng tôi phải đến hàng trăm ngàn người trên đường phố, trước các văn phòng điều hành, tòa án và quốc hội, để khoảng cách tiền lương thu hẹp lại như một quả bóng bay. Nhưng sự phản đối lớn? Ở lại Đức cho đến nay.

Nguồn: Cục thống kê liên bang 2018

Nguồn: Eurostat 2018 (số liệu từ năm 2016)

Phụ nữ không nên giải quyết cho mức lương thấp hơn

Tại sao? Tất nhiên, nguyên nhân của khoảng cách thanh toán giới là phức tạp. Lương trung bình tội lỗi của phụ nữ hiếm khi là ông trùm mưu mô độc ác. Nhưng một hỗn hợp của nhiều thế kỷ bất lợi ngày càng tăng, mô hình vai trò cố định - và đôi khi chính hành vi của chúng ta. Làm sáng tỏ và giải quyết mọi thứ là tốn thời gian, mệt mỏi và khó chịu, cần có thời gian, sức mạnh và thần kinh.

Nhưng đối với tôi, có vẻ như nhiều người đã đồng ý với mức lương thấp, như với máy cạo cà phê bị vôi hóa.

Theo phương châm: Vừa đủ. Các nhà nghiên cứu gọi đây là "lực lượng quy chuẩn của các điều kiện hiện có".

Một nghiên cứu của Đại học Konstanz cho thấy khoảng cách về giới tính dẫn đến: đánh giá phụ nữ và nam giới họ đánh giá mức lương nhất định như thế nào, cả hai đều thấy phụ nữ hoàn toàn có thể kiếm được mức lương bằng tám phần trăm dưới mức đó Người đàn ông nói dối. Vì vậy, thay vì 100 euro, chỉ có 92 - đơn giản, bởi vì người đàn ông làm công việc này có bộ ngực thay vì dương vật. "Chúng tôi không thuộc loại kém cỏi hơn", Anita Augspurg viết vào năm 1912 trong cuốn "Lời kêu gọi thức tỉnh cho quyền bầu cử của phụ nữ". Vâng, bạn phải nói một thế kỷ sau: Nếu đó là về tiền lương, rõ ràng là chưa.

Nó phải di chuyển một cái gì đó!

Thành thật mà nói, điều đó không thể tiếp tục như thế này. Một cái gì đó cuối cùng phải di chuyển trong vấn đề - trong tâm trí, các công ty, quốc hội. Bởi vì cơ hội cho nó thực sự gần như không bao giờ: Nền kinh tế đang bùng nổ, các công ty đang tìm kiếm các chuyên gia, sự đa dạng là từ xu hướng của giờ. Tất cả những điều này mang lại cho người lao động sức mạnh to lớn để đòi hỏi nhiều tiền lương hơn, công việc tốt hơn và giờ làm việc linh hoạt hơn từ các công ty.

Có những quốc gia như Đan Mạch hay Vương quốc Anh, nơi đã gây áp lực lên các công ty để lấp đầy khoảng trống lương của họ.Có những bộ óc tháo vát như Julia Borggräfe, cựu giám đốc nhân sự tại Messe Berlin, hay Henrike von Platen từ Phòng thí nghiệm đổi mới công bằng, người tìm ra các khái niệm về cách đánh giá công việc của phụ nữ và nam giới một cách công bằng hơn và thu hẹp khoảng cách lương trong công ty.

Nhưng trên hết, ngày càng có nhiều phụ nữ bị xúc phạm bởi khoảng cách về giới tính đến mức họ không còn coi đó là điều hiển nhiên hay tự trách mình, mà tự bảo vệ mình một cách ồn ào và tự tin. Tại Hollywood, những người chiến thắng Oscar như Jennifer Lawrence và Patricia Arquette đã trút sự thất vọng của họ trên sân khấu mở hoặc trong những bức thư ngỏ. Tại Đức, các nữ diễn viên như Maren Kroymann hay Katrin Sass đã nói về trải nghiệm chênh lệch lương của chính họ. Nhà báo Birte Meier của ZDF và thợ mộc bậc thầy Edeltraud Walla đã đấu tranh cho quyền được trả lương công bằng thông qua các cơ quan tư pháp khác nhau. Trong các cuộc đình công của phụ nữ ở Iceland hoặc Tây Ban Nha - và năm nay là Ngày Quốc tế Phụ nữ lần đầu tiên ở Đức - hàng triệu người đã từ chức để phản đối.

Điều gì đã xảy ra để làm cho phụ nữ công bằng hơn?

Chúng tôi trình bày năm chiến lược để phụ nữ được trả lương công bằng (luật mạnh, nhiều tiền hơn cho các ngành nghề xã hội, nhiều phụ nữ hơn trong các ngành nghề STEM, bắn súng cấm kỵ bán thời gian, nói nhiều hơn).

Nhưng vẫn còn một thứ sáu. Phải thừa nhận rằng nó tiêu tốn rất nhiều dây thần kinh, nhưng nó cũng đặc biệt quan trọng: chúng ta nên thường mâu thuẫn với những người muốn thuyết phục chúng ta rằng khoảng cách tiền lương chủ yếu là lỗi của chính phụ nữ. Bởi vì họ làm việc bán thời gian quá thường xuyên, nghề nghiệp được trả lương thấp đã chọn, quá thương lượng. Và phần còn lại, cái gọi là khoảng cách điều chỉnh khoảng sáu phần trăm, thực sự dựa trên sự phân biệt đối xử trực tiếp, giờ đây thực sự là một Kinderpups.

Nguồn: Boll / Lagemann 2018: Khoảng cách thanh toán giới tính ở các quốc gia EU dựa trên SES 2014, DOI: 10.2838 / IDIA35

Nếu bạn gặp một người như vậy, xin mời anh ấy đi uống cà phê. Và trước tiên hãy tính sáu phần trăm cho tổng thu nhập trung bình hàng năm của Đức là 34 285 euro có nghĩa là: 2057 euro. Đó có thực sự tầm thường?

Sau đó, cống hiến cho lý thuyết nợ: Nếu phụ nữ muốn có nhiều tiền hơn, tại sao họ không còn làm việc nữa, trở thành người quản lý hàng đầu của một nhóm CNTT và đàm phán ở cơ hội tiếp theo khó khăn đến mức tiền thưởng chỉ bong bóng? Phụ nữ đã làm việc rất nhiều, trung bình 45,5 giờ mỗi tuần thậm chí nhiều hơn một giờ so với nam giới.

Nguồn: Báo cáo bình đẳng giới thứ hai của Chính phủ Liên bang 2017 (Số liệu từ năm 2015)

Vấn đề là họ chỉ được trả một phần ba, đàn ông hơn một nửa. Giải pháp sẽ là: công việc không được trả lương nhiều hơn ở tay nam, được trả nhiều hơn ở tay nữ. Nhưng việc thực hiện thất bại, như thường được biết đến.

Một vụ bê bối: các bà mẹ kiếm được ít hơn đáng kể so với phụ nữ trước khi sinh con

Chỉ gần đây, một nhóm nghiên cứu quốc tế tính toán rằng các bà mẹ ở Đức chỉ kiếm được 61 phần trăm số tiền họ có được trước khi sinh mười năm sau khi sinh đứa con đầu lòng - chủ yếu là vì họ chỉ có nửa ngày hoặc không còn làm việc nữa. Chính xác: Đó là một vụ bê bối.

Nhưng đó không chỉ là lỗi của các bà mẹ, những người được cho là thích nhận ra mình giữa thùng tã và giẻ lau hơn là tại nơi làm việc. Nhưng cũng giống như những người cha thường sợ hoặc không muốn giảm giờ làm việc có lợi cho con cái, cấp trên giữ đàn ông nghỉ việc hoặc làm cha mẹ, và - bất ngờ - mức lương thường thấp hơn nhiều của phụ nữ (đặc biệt là kết hợp với một hệ thống thuế đã hết thời, từ khóa: chia đôi vợ chồng) một phân chia công việc nhà và việc làm 50:50 thường làm cho kinh tế trở nên điên rồ.

Mức lương của ngành công nghiệp do nam giới thống trị giảm khi có nhiều phụ nữ làm việc ở đó

Đối tác của bạn xen vào, với một kỹ sư có thu nhập tốt trong nhà, tình hình sẽ khác thế nào? Một cách chính xác. Nhưng có lẽ sẽ chẳng ích gì nếu đột nhiên tất cả phụ nữ trong các ngành nghề STEM thay đổi, sau tất cả, cũng có sự thiếu hụt công nhân lành nghề trong nhà và trung tâm chăm sóc ban ngày của người già.

Ngoài ra, các nghiên cứu cho thấy rằng việc tăng tỷ lệ phụ nữ trong ngành công nghiệp từng là nam giới không tự động dẫn đến việc phụ nữ đột nhiên kiếm được lợi nhuận khổng lồ ở đó. Nhưng mức lương trung bình của ngành thường giảm - bởi vì phụ nữ ở đó ít hơn so với các đồng nghiệp nam của họ.

Ngoài ra: Trong nhiều "ngành công nghiệp của nam giới" là sự gia tăng các vị trí được trả lương cao cho phụ nữ đặc biệt khó khăn. Kỹ sư cũng phải chịu khoảng cách về giới - được thừa nhận ở mức cao hơn so với ngành sư phạm xã hội.

Điên! Phụ nữ đòi hỏi nhiều tiền hơn mâu thuẫn với quan niệm về nữ tính

Sau đó, phụ nữ nên thương lượng mạnh hơn, gọi cho người đối thoại của bạn. Cũng đúng. Câu hỏi duy nhất là: điều đó có giúp được gì không? Nhà kinh tế học hành vi Iris Bohnet đã đưa ra những lập luận thuyết phục trên cơ sở nhiều nghiên cứu, tại sao phụ nữ lại khó khăn hơn nhiều so với đàn ông để ghi điểm trong các cuộc đàm phán về lương. Thực tế là họ đòi hỏi bất cứ điều gì mâu thuẫn với ý tưởng chung về nữ tính.Astray? Đúng vậy.

Nhưng thay vì hào hứng với điều đó, Bohnet khuyên bạn nên chơi bài mở với bài xì phé lương tiếp theo: chỉ ra vấn đề của các khuôn mẫu đối với các đối tác đàm phán và sau đó vào vòng một cách thân thiện nhưng quyết đoán. Từ quan điểm kinh tế hành vi, cố gắng thích nghi như một người phụ nữ trong công việc theo các quy tắc của đàn ông, cụ thể là chạy trong bánh xe hamster. Niềm tin của Bohnet thực sự chỉ tiến triển với quyền bình đẳng khi các quy tắc thay đổi. Ví dụ, thay vì bàn giao vật phẩm và tiền, các công ty sẽ phải tiết lộ lý do tại sao ai kiếm được gì và bao nhiêu và trên bài đăng nào. Chỉ sau đó, sự phân biệt sẽ trở nên hữu hình. Và có thể được chiến đấu.

Khoảng cách về giới không được là chủ đề cấm kỵ!

Cho dù bạn thuyết phục với những lập luận này lời mời cà phê của bạn? Thành thật mà nói, tôi không biết. Nhưng hai bạn đã làm ít nhất một điều mà hầu như không ai dám: Bạn đã nói chuyện. Về phụ nữ và đàn ông và tiền bạc - theo nhà xã hội học Jutta Allmendinger một chủ đề cấm kỵ lớn của thời đại chúng ta. Nếu chúng ta muốn lấp đầy khoảng cách về giới, chúng ta không còn gì: chúng ta phải phá bỏ điều cấm kỵ này. Bởi vì rất nhiều phụ thuộc vào nó. Do đó: Thảo luận! Câu hỏi! Phức tạp! Trong công việc và ở nhà. Với đối tác, đồng nghiệp, người giám sát. Và ngay lập tức bắt đầu với: Thời điểm khoảng cách giới tính cuối cùng của BẠN là khi nào?

Trao đổi trong cộng đồng ChroniquesDuVasteMonde: Và bạn thế nào?

Chúng tôi thấy trao đổi và minh bạch là một bước quan trọng đối với sự thay đổi. Kinh nghiệm của bạn với Gap Pay Gap là gì? Bạn có nhận được những gì bạn xứng đáng? Còn so với các đồng nghiệp nam? Hoặc là mức lương như nhau, nhưng với các khoản phụ cấp hoặc tiền thưởng, người đàn ông được coi là nhiều hơn? Bạn có kinh nghiệm gì với cấp trên, thảo luận về lương và quan điểm sai lầm hàng ngày trong công việc? Có một cuộc trò chuyện trong cộng đồng ChroniquesDuVasteMonde - chúng tôi mong muốn các cuộc thảo luận thú vị!