Tại sao các bà mẹ đi làm phiền?

Blog: Halbesachen.net Các blogger: Jette và Olli đã kết hôn, cha mẹ của hai đứa trẻ, làm việc (cả hai bán thời gian) - và bình đẳng trong hầu hết mọi thứ của cuộc sống hàng ngày. Chúng tôi thích điều đó: Chúng tôi chia sẻ tất cả các nhiệm vụ như cha mẹ! Những gì nghe có vẻ hay và hiện đại không phải lúc nào cũng dễ dàng trong cuộc sống hàng ngày. Họ viết blog về kinh nghiệm, rào cản và định kiến ​​một cách trung thực và thú vị.

Hãy đối mặt với nó: hầu hết các bà mẹ không làm việc toàn thời gian (được hiểu là một tuần 40 giờ) và ngay cả khi họ làm, họ bằng cách nào đó làm việc vào những thời điểm "kỳ lạ". Ít nhất nó phải trông như thế này đối với những người không phải là cha mẹ: Cảm thấy như họ đến vào giữa đêm trong văn phòng và đi ngay sau bữa trưa.

Hãy trung thực: điều đó thật khó chịu!

Trong một nhóm các đồng nghiệp, một trong những ai? hoặc tệ hơn: vài? làm việc bán thời gian, buộc phải xảy ra sớm hay muộn? hoặc tệ hơn: vài? những điều sau đây

Đây là Top 3 rất cá nhân của tôi, tại sao cha mẹ-đồng nghiệp, đặc biệt là bán thời gian, thực sự khó chịu:



1. Đứa trẻ bị ốm!

Đặc biệt vào thời điểm này trong năm là một tác phẩm kinh điển: Ngay cả trong phòng thí nghiệm của viện nhiệt đới cũng có rất nhiều virus và vi khuẩn trên mỗi milimet vuông như trong một trường mẫu giáo thông thường của Đức.

Nhưng trong văn phòng, thời hạn cho dự án đang đến gần hoặc đồng nghiệp đang trong kỳ nghỉ và sự thay đổi đã bị thiếu? Chắc chắn mẹ có người khác có thể chăm sóc con.

Thưa đồng nghiệp không có con? Không. Bởi vì những gì bạn không biết trong trường hợp nghi ngờ: Đó là nhiễm trùng thứ tư trong năm tuần, tất cả tiền thưởng với Bà và Ông đã được sử dụng hết, người cha đã thực hiện lần cuối (ngoài ra, dù sao ông cũng đang đi công tác) và người tiêu hóa tìm thấy không có tiền trên thế giới một người giữ trẻ tình nguyện. Nhưng hãy chắc chắn:

Đồng nghiệp của bạn cũng muốn đi đến văn phòng! Cho dù chúng tôi yêu trẻ con đến mức nào: thay đổi giường 20 lần trong tám giờ và nghe cùng một cuốn sách nói của Conni 398. lần đó không có gì thú vị!



2. Kế hoạch nghỉ phép Tetris

© gorillaimages / Shutterstock

Không ai có thêm quyền được nghỉ lễ thông qua trẻ em. Vì vậy, lập kế hoạch cho và với cha mẹ không nên là một vấn đề (đôi khi, bạn có thể đọc ở đây). Nhưng điều thực sự khó chịu là kế hoạch nghỉ phép của cha mẹ trong hầu hết các trường hợp không thể thương lượng. Họ đến quanh góc và nói: Ở đây và ở đó và sau đó tôi cần một kỳ nghỉ. Point. Kết thúc cuộc thảo luận.

Chỉ là ngớ ngẩn, nếu bạn có một vài phụ huynh trong đội hoặc nếu, siêu Gau, những người lao động không có con cũng tham gia với giáo viên và cũng muốn có kỳ nghỉ trong kỳ nghỉ. Thực sự khó chịu.

Nhưng hãy nói: Tetris tất cả chúng ta đều thích chơi. Và ngay cả khi nó được liên kết với nỗ lực lập kế hoạch và tổ chức: Nó vẫn bằng cách nào đó đã được thực hiện. Tôi tin chắc rằng nó sẽ tiếp tục làm như vậy trong tương lai. Hơn nữa, tương lai này rất tươi sáng: những đứa trẻ càng lớn, chúng ta càng trở nên linh hoạt hơn. Tôi hứa.





3. Tự phát đang thiếu

Không có sự thay đổi được thực hiện tự phát. Các cuộc họp ở 5 thường được các bà mẹ bán thời gian hủy bỏ. Nếu tất cả thời gian tăng ca đột ngột là bắt buộc, họ vẫn đi vào thời gian thông thường. Siêu phiền phức. Phải, thực sự ăn mòn.

Tuy nhiên, theo kinh nghiệm của tôi, những ông bố, bà mẹ bán thời gian thường nói: "Tôi phải sắp xếp nó ra". Và sau đó bạn có thể đảm nhận ca làm việc / cuộc hẹn / nhiệm vụ bổ sung chỉ với một chút thời gian dẫn đầu.

Bởi vì những người làm việc bán thời gian biết về tiếng xấu của họ và thử mọi cách để chống lại nó! Lòng trung thành của họ là huyền thoại: Trước khi họ hủy một cuộc hẹn quan trọng vì trẻ em bị bệnh, họ đã kiểm tra tất cả các lựa chọn khác ba lần.

Bạn không nghĩ vậy sao? Tôi đã săn lùng cha tôi 500 km trên khắp Cộng hòa chỉ với 20 giờ cảnh báo, khi sự chăm sóc của chúng tôi dành cho một đứa trẻ rưỡi bị phá vỡ trong thời gian ngắn. Đồng thời, tôi chỉ phải đi dự đại hội (cảm ơn bố!).



Và vẫn: nghỉ phép của cha mẹ tạo ra những người lao động tốt hơn

Điều đó đã cho thấy, nó thực sự không chỉ ngu ngốc, với cha mẹ làm việc. Ngược lại, tôi thực sự thấy nó mang lại lợi ích lớn cho một công ty.

Nghỉ phép của cha mẹ nên được công nhận là tiếp tục đào tạo nghề và khấu trừ thuế. Nó hoàn toàn không liên quan trong nghề mà cha mẹ đang hoạt động. Trong thời gian này, tất cả các bậc cha mẹ học một vài kỹ năng thiết yếu có thể áp dụng phổ biến và làm phong phú mọi doanh nghiệp.

Tài năng tổ chức của cha mẹ vượt xa mọi thứ có thể được dạy trong các khóa học. Bất cứ ai đã từng theo dõi các sắp xếp du lịch của một gia đình trẻ mới biết đi sẽ không bao giờ nghi ngờ rằng cha mẹ là bậc thầy về tư duy chiến lược, tổ chức và chuẩn bị cấp thạc sĩ. Đó là sự không liên quan ấn tượng, cho dù đó là một chuyến đi đến sân chơi, nghỉ cuối tuần hoặc kỳ nghỉ gia đình ba tuần.Cả nỗ lực và số lượng hành lý trong vấn đề này đều chịu sự biến động lớn hơn.

Ít nhất đó là trường hợp của đứa trẻ đầu tiên. Khi số lượng trẻ em tăng lên, cha mẹ hoàn thiện kiến ​​thức của mình về mức độ ưu tiên tối ưu của các nhiệm vụ khác nhau. Điều này đặc biệt hiệu quả khi trẻ em vượt trội hơn so với người lớn chăm sóc.

Ví dụ tự mãn? Chúng ta hãy tưởng tượng tình huống sau đây:



Sáng thứ bảy, gia đình đang ngồi ở bàn ăn sáng và mọi người đều thích không phải bận rộn, cằn nhằn và phàn nàn tại thời điểm x tại chỗ y. Đứa nhỏ ném cốc của mình hay, tốt hơn hết là cốc của bố với cà phê nóng. (Phương trình là: bàn đầy hơn, que hơn và trẻ càng nhỏ, nội dung càng nóng, cho dù cốc và trẻ cách nhau bao xa.) Đứa trẻ giữa vẽ một bức tranh. Tuy nhiên, không phải trên tấm đã chuẩn bị, mà trên bức tường mới sơn. (Về nguyên tắc, tường càng đắt, sơn càng ít rửa.)

Trong khi đó, đứa trẻ lớn nhất trong trường đã nghe về thử nghiệm Mentos Cola và nhận được các thành phần không được chú ý từ túi tiền của mình. Bây giờ nó đang bận rộn để phá hủy bất kỳ khu vực nào của căn hộ (có xu hướng không phải là các phòng lát gạch). Tại thời điểm này, DHL messenger đổ chuông với đôi giày giao hàng cho mẹ. Bạn quan tâm điều gì đầu tiên?

(Xem bên dưới để biết giải pháp)

Thực dụng và cứng rắn trong thương lượng

Ngoài ra, các bà mẹ rất tốt và trên hết là các nhà phân tích và giải quyết vấn đề nhanh. Tối đa 30 giây là khoảng thời gian giữa giấc ngủ sâu để phân tích tình huống đến giải pháp phù hợp, bất kể là vú / lọ, núm vú giả, tã mới hay đứng dậy và dành hàng giờ với em bé qua căn hộ.

Cha mẹ là những nhà đàm phán khó khăn, họ đang được đào tạo mỗi ngày. Nhưng họ cũng biết khi họ thua cuộc. Sau đó, cha mẹ đi thẳng vào giải pháp thực tế nhất mà không cần bật mí và không né tránh các biện pháp độc đáo.

Cha mẹ thúc đẩy không khí làm việc

Streudeko là một thành phần quan trọng đối với những người dưới 1,20 m - nhưng nó hiếm khi nếm thử những người trên 1,20 m.

© Halbesachen.net

Số giờ càng thấp, thời gian dành cho tin đồn về cà phê càng ít. Thay vào đó, các bà mẹ tập trung vào nhiệm vụ của họ. Dành thời gian để trò chuyện, sau đó biến những câu chuyện thú vị của họ thành những câu chuyện ngớ ngẩn từ thế giới song song "cuộc sống với trẻ em" một đóng góp quý giá cho bầu không khí làm việc.

Vào những ngày mùa thu mưa, ẩm ướt và lạnh lẽo, nhiều cha mẹ nổi tiếng của tôi nướng con của họ như một trò tiêu khiển. Tất nhiên, toàn bộ những thứ ngọt ngào không thể bị nghiền nát bởi những đứa trẻ. Bạn biết đấy, đường trắng khó chịu và trẻ em quá đông khi đi ngủ. Bố mẹ vẫn đang vật lộn với cân nặng cuối cùng của thai kỳ và cũng rất biết ơn.

Ai được lợi? Các đồng nghiệp. Tất cả bạn phải làm là cạo lớp kem có màu lạ và bạn sẽ có thể thưởng thức bánh nướng xốp cho cà phê buổi sáng của bạn.

Ngoài ra, các bà mẹ là người bạn đồng hành tuyệt vời trong các chuyến công tác. Túi xách thông thường của người mẹ có con từ 2 đến 5 tuổi bao gồm khăn ướt, gel khử trùng, miếng dán, khăn tay và một thứ gì đó để nhấm nháp. Thường núm vú giả, tã và đồ chơi? nhưng tôi hy vọng cho tất cả các bạn rằng các đồng nghiệp không muốn sử dụng điều này.

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng: Gần đây, tôi cũng ghi điểm với các đồng nghiệp nữ không có con bằng cách cung cấp cho họ những bộ phim Disney mới nhất (tôi không đề cập đến việc đứa trẻ không xem truyền hình một lúc rưỡi).

Kết luận phải là:

Đúng, người làm việc bán thời gian với trẻ em là một thách thức, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ. Nhưng nếu bạn tham gia, họ cũng có thể là một tài sản. Cho công ty, cho đồng nghiệp và? Chú ý, nó sẽ là chính trị? cũng vì xã hội. Bởi vì trong thời gian "rảnh rỗi", họ quan tâm không gì khác hơn là những người đóng thuế và người về hưu trong tương lai.

Giải pháp của vấn đề nan giải bàn ăn sáng

Ai vẫn nghĩ về những gì anh ta sẽ làm trên bàn ăn sáng được mô tả ở trên - giải pháp đúng là tất nhiên: chăm sóc người đưa tin DHL. Cốc cà phê dù sao cũng thuộc về bố, nên bố cũng phải lau. Không có vấn đề gì nếu bức tường được thêm một hoặc hai nét nữa. Bạn sẽ chỉ nhận được thử nghiệm Mentos khi Coke đã phát nổ. Nhưng với sứ giả DHL bạn có cơ hội. Tuy nhiên, cửa sổ thời gian ở đây chỉ khoảng 10 giây. Vì vậy, đi ngay bây giờ!

Văn bản của Jette Kilian, ban đầu được xuất bản trên Halbesachen.net.

Cũng đọc

MOM Blogs: Khám phá những người mẹ và Papablog tốt nhất!

Về Nhà Đi Bố Mẹ | Về Nhà Đi Con Ngoại Truyện | Vũ-Quốc Trường,Bố Sơn-Trung Anh, Chiều Xuân | muối tv (Tháng 2024).



DHL