Xem bóng đá trong công việc?
"Luật lao động cho thấy rõ rằng giờ làm việc không phải là bóng đá, không có chủ nhân trả tiền cho nhân viên để xem bóng đá trong công việc, vì vậy tôi phải nói với sếp của mình: Tôi sẽ trả hết tiền và làm việc theo giờ bóng đá.
Nếu bạn thông minh, hãy hợp tác với các đồng nghiệp và bán doanh nghiệp như một biện pháp xây dựng đội nhóm, cách tốt nhất để tìm ra một vòng đầu. Fidgeting thực sự có một thành phần xã hội và có thể tuyệt vời cho bầu không khí làm việc.
Điều quan trọng là nói chuyện với nhà tuyển dụng trong thời gian tốt, không phải năm phút trước khi bắt đầu. Tôi đề nghị một khái niệm hay: Sếp phải nhìn thoáng qua rằng quy trình làm việc sẽ không bị ảnh hưởng. Ví dụ, khách hàng có thể cần gọi trong trò chơi. Ví dụ, khi tôi trình bày một giải pháp trong cuộc trò chuyện, ai đó có thể luân phiên đẩy dịch vụ điện thoại, tôi cho thấy rằng tôi thực hiện công việc của mình một cách nghiêm túc và không thoát khỏi trách nhiệm. Tôi khó có thể tưởng tượng rằng một chủ nhân không tôn trọng điều này.
Nếu không chỉ giúp: đi nghỉ. Bất cứ ai đăng ký bệnh mà không bị bệnh, đều đe dọa chấm dứt. "
Chuyên gia của chúng tôi Nathalie Oberthür, 38 tuổi, là một luật sư chuyên về luật việc làm tại công ty luật RPO ở Cologne.
Có hai sự kiện truyền hình lớn vào cuối tuần: World Cup và đám cưới hoàng gia ở Thụy Điển. Cái nào bạn bật? Bình chọn!
