Trả hết giờ làm thêm: Của tôi là gì?

Trả hết giờ làm thêm: 3 sự thật quan trọng

Về cơ bản, nhân viên không bắt buộc phải làm thêm giờ. Tuy nhiên, trong các tình huống hoặc quy định đặc biệt trong thỏa thuận tập thể / hợp đồng lao động, chúng có thể được cung cấp.
Làm thêm giờ có thể không được bồi thường tỷ lệ căn hộ với tiền lương hoặc tiền lương.
Với mức lương hàng năm hơn 78.000 € mỗi năm (Đông: 69.600 €), tiền lương làm thêm giờ không được cung cấp cho (nhân viên điều hành).

Trả hết tiền làm thêm giờ: Điều gì trong luật?

Về cơ bản, không có cơ sở pháp lý cụ thể, sau đó phải trả thêm giờ. Đầu tiên, áp dụng Quy định trong việc làm hoặc thỏa thuận tập thể, Nếu không có gì để bù giờ làm thêm, nhà tuyển dụng cũng phải trả tiền làm thêm giờ.

Không được phép thanh toán một lần so với tiền lương. Quyền được bồi thường phát sinh Mục 612 của Bộ luật Dân sự (BGB), Nó nói:

Một khoản thù lao được thỏa thuận ngầm nếu dịch vụ này được dự kiến trong các trường hợp chỉ với một khoản phí.

Nhân viên được trả lương sau giờ làm việc, được nhận tiền bồi thường mỗi giờ. Đối với nhân viên có mức lương cố định, việc xuất chi dựa trên mức lương hàng giờ được tính.

Trả lương ngoài giờ: bồi thường hay thời gian nghỉ?

Một số công ty cũng đồng ý với nhân viên của họ trong hợp đồng lao động Thời gian nghỉ làm, Đặc biệt là các công ty có kiểm soát thời gian làm việc điện tử muốn sử dụng thời gian nghỉ cho công việc ngoài giờ. Điều này sau đó thường trong một thời gian nhất định để hoàn thành, để không xây dựng quá nhiều thời gian.
bởi vì tiền làm thêm giờ làm tăng thu nhập chịu thuế của bạnNếu nghi ngờ, nó có thể hấp dẫn hơn để tìm kiếm thời gian nghỉ.

Trả hết tiền làm thêm giờ: Làm thế nào để tôi chứng minh công việc làm thêm?

Cách dễ nhất để làm thêm giờ là với một thu thập dữ liệu điện tử ghi lại. Kết quả là, nếu nhà tuyển dụng liên tục ghi lại giờ làm việc của nhân viên, không có hai ý kiến về việc làm thêm giờ.
Tuy nhiên, khi làm việc với sự tin tưởng, tài liệu chính xác theo quan điểm của nhân viên là rất quan trọng. Trong trường hợp nghi ngờ, ông chủ không nhận thấy rằng một nhân viên đã làm việc lâu hơn. Là một nhân viên, tốt nhất là để ghi chú của bạn thường xuyên được ký bởi người giám sát.
Nói chung, làm thêm giờ chỉ có thể được bồi thường nếu nó được quy định bởi người sử dụng lao động hoặc ít nhất là biết điều đó. Quan trọng là làm thêm giờ sau ba nămtrừ khi có quy định khác trong việc làm hoặc thỏa thuận tập thể, Thời hiệu, Một luật sư có thể giúp đỡ với những cuộc cãi vã về việc làm thêm giờ.

Trả hết giờ làm thêm: giờ làm việc và chấm dứt

giờ làm việc: Thời gian làm việc hàng ngày không nên quá tám giờ, nhưng có thể kéo dài đến mười giờ, với điều kiện người sử dụng lao động chấp thuận trợ cấp giải trí trong sáu tháng tới.
chấm dứtTrong trường hợp chấm dứt, người lao động muốn sử dụng cơ hội để giảm thời gian làm việc còn lại bằng cách giảm thời gian làm thêm. Tuy nhiên, nếu nhân viên chấp nhận biên lai bồi thường do người sử dụng lao động trình bày, mọi yêu cầu giảm thời gian làm thêm sẽ được miễn.

Từ chấm dứt trong thời gian thử việc đến ốm trong thời gian thử việc? Chúng tôi hỗ trợ thời gian bắt đầu của bạn trong công việc mới để không chỉ ngày làm việc đầu tiên của bạn thành công.

Bạn có muốn nói chuyện với người khác về triển vọng nghề nghiệp của bạn? Sau đó kiểm tra cộng đồng ChroniquesDuVasteMonde của chúng tôi.