Sa thải: Điều đó có thể khiến bạn mất việc!
Những gì bạn cần biết về sa thải
Một mối quan hệ việc làm có thể kết thúc cả người sử dụng lao động và người lao động. Nhưng nhà tuyển dụng còn hạn chế. Về cơ bản, một sự khác biệt được thực hiện giữa sự dư thừa hoạt động và hành vi. Có nhiều lý do để chấm dứt hành vi nếu bạn có hành vi sai trái nghiêm trọng. Cách bạn đánh giá hành vi của chính mình là không quan trọng. Nhưng đừng lo lắng. Trong hầu hết các trường hợp, người giám sát của bạn phải cảnh báo bạn và cho bạn bốn tuần để sửa chữa hành vi sai trái của bạn. Chỉ sau đó anh ta mới được phép chấm dứt bạn thường xuyên.
Ngoại lệ cho quy tắc này là chấm dứt mà không cần thông báo trước. Cô ấy là một bao tải ngay lập tức. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng chỉ có thể phát âm chúng trong những trường hợp đặc biệt nếu điều đó không còn hợp lý để bạn dành thêm một ngày nữa vì hành vi sai trái của bạn.
Tránh xa: trộm cắp tại nơi làm việc
Vì vậy, nó thậm chí không đến cho đến nay, quy tắc cao nhất là: Đừng đánh mất niềm tin của sếp. Bởi vì một khi đã biến mất, bạn có những thẻ rất tệ. Điều này cho thấy ví dụ của nhân viên thu ngân siêu thị Berlin "Emmely", người đã biển thủ một cam kết trị giá 1,30 euro và sau đó họ bị sa thải. Và đúng như vậy, như các thẩm phán tìm thấy ở tòa án cấp dưới. Tòa án Lao động Liên bang đã thực sự đúng, khi cô khiếu nại chống lại việc chấm dứt. Nhưng một lý do cho một cảnh báo là một hành động như vậy dù sao.
Tham ô và trộm cắp tại nơi làm việc không phải là về giá trị mà nhân viên mang lại cho công ty. Đó là tất cả về sự mất tự tin. Mặc dù các tòa án lao động không còn đưa ra những quyết định tầm thường như vậy trong những vấn đề tầm thường như vậy, tốt hơn là để lại bút và giấy in, kẹp giấy và thư mục trong văn phòng để không cung cấp cho chủ nhân bất kỳ căn cứ nào để sa thải.
Giờ làm việc: Ngay cả thời gian nghỉ thuốc lá cũng được tính
Bất cứ ai liên tục đi làm muộn, nghỉ trưa và không dập tắt thuốc lá, phải xem xét cảnh báo hoặc thông báo. Đối với một công ty được hưởng toàn bộ thời gian nó trả cho một nhân viên. Và nó cũng có thể chỉ định giờ làm việc mà tất cả nhân viên phải có mặt. Vì vậy, nếu bạn muốn đến văn phòng vào sáng sớm để đi sớm hơn vào buổi tối, bạn nên xem xét hợp đồng lao động của anh ấy và các thỏa thuận của công ty và đàm phán với sếp của anh ấy trong trường hợp nghi ngờ. Khi một công việc quan trọng cần phải được thực hiện, một ông chủ có thể ra lệnh làm thêm giờ. Tuy nhiên, chúng sẽ phải được cân bằng trong sáu tháng tới. Các ngày lễ cũng vậy. Các giám sát viên được yêu cầu phải cho nhân viên của họ cơ hội nghỉ phép. Nếu một nhân viên nghỉ phép trái phép, đây là một lý do để chấm dứt mà không cần thông báo trước.
Bệnh tật: hồi phục!
Cúm không phải là lý do để chấm dứt. Trừ khi ông chủ của bạn giúp bạn làm thế nào để làm cho tuần mua sắm của bạn bị cúm. Những người bị bệnh không phải đi làm nhưng không được phép làm bất cứ điều gì cản trở sự phục hồi của họ. Trong trường hợp bị cúm, điều này có nghĩa là bạn không nên rời khỏi bốn bức tường của mình nếu có thể. Nhưng điều đó cũng có nghĩa là bạn không phải nằm trên giường với một bàn tay bị hỏng, chẳng hạn, nhưng bạn có thể dành buổi sáng với một người bạn trong quán cà phê. Tuy nhiên, đừng để mình bị bắt gặp đeo túi mua sắm nặng. Điều đó có thể khiến bạn mất việc. Nếu bạn cảm thấy rất tệ vào buổi sáng mà bạn không thể đến gặp bác sĩ ngay lập tức, hãy nhớ rằng bạn phải xuất trình cho bác sĩ của bạn một chứng chỉ không muộn hơn ba ngày sau đó. Và điều đó áp dụng bất kể chủ nhật và ngày lễ. Vì vậy, nếu bạn bị ốm vào thứ Sáu, hãy nộp giấy chứng nhận muộn nhất vào thứ Hai.
Tại nơi làm việc: Quy tắc đơn giản của trò chơi
Hầu hết các giám sát viên đều biết tầm quan trọng của một môi trường làm việc tốt và đôi khi nhắm mắt làm ngơ khi họ bắt nhân viên của họ trò chuyện trên hành lang. Nhưng nếu bạn có một cái miệng quá lỏng lẻo, điều đó có thể gây tử vong. Nói xấu sếp hoặc nói xấu về kinh doanh là điều cấm kỵ. Trong các trường hợp đặc biệt trắng trợn, điều này có thể dẫn đến việc sa thải do lạm dụng lòng tin và hành vi có hại. Vì vậy, nếu bạn thấy khó chịu với người giám sát của mình, hãy tìm kiếm cuộc trò chuyện trực tiếp với anh ta, hoặc nói chuyện với ai đó không đẩy nỗi lo lắng của bạn đi. Tránh xa những tin đồn văn phòng nói chung, nhưng luôn cập nhật. Và công bằng với các đồng nghiệp. Ai phạm thượng hay bắt nạt người khác, có thể bay ra. Cũng bị cấm tại nơi làm việc: rượu. Một bình trong ngăn kéo, một chai rượu sâm banh giữa các đồng nghiệp hoặc một lá cờ buổi sáng có thể đủ để ném ra ngoài.Nhiều công ty tạo ra một ngoại lệ vào những dịp nhất định như tiệc công ty, sinh nhật, v.v. Nhưng cũng ở đây là: Trong trường hợp nghi ngờ, hãy chơi nó an toàn và đợi cho đến khi uống sau khi làm việc.
Riêng tư trên điện thoại và trên Internet: Bạn nên chú ý đến điều này
Trong khi làm việc, chỉ cần vượt qua danh sách mua sắm với người đàn ông, làm rõ với người bạn tốt nhất cuộc hẹn cho tối nay và cập nhật hồ sơ trên Facebook - tất cả đều bị cấm. Máy tính và điện thoại là những thiết bị mà một công ty cung cấp cho nhân viên của mình để làm việc. Ai sử dụng chúng cho các mục đích khác, làm cho nó có thể kết thúc. Ít nhất là về mặt lý thuyết. Trên thực tế, hầu hết các công ty đã đưa ra các quy tắc và thỏa thuận điều chỉnh việc sử dụng Internet và điện thoại cá nhân. Một số cho phép lướt web riêng tư và gọi điện chỉ trong giờ giải lao, những người khác yêu cầu nhân viên của họ quay số trong các cuộc gọi riêng tư. Những quy tắc như vậy phải được ghi lại bằng văn bản, trong hợp đồng lao động, thỏa thuận của công ty hoặc trên bảng thông báo. Bạn nên đặc biệt cẩn thận khi lướt internet. Rốt cuộc, các công ty lớn thường theo dõi những trang nào đã được duyệt từ máy tính nào. Dữ liệu này có thể tiết lộ nhiều hơn cho sếp của bạn hơn là anh ta cần biết. Cho dù bạn đang tìm kiếm một luật sư ly hôn hoặc quan tâm đến một công việc khác, doanh nghiệp tư nhân của bạn vẫn nên duy trì. Cảnh báo: Nếu không có quy định nào trong công ty của bạn cho phép lướt web riêng tư, nó sẽ tự động bị cấm.
Với thám tử và máy ảnh: Cho đến nay ông chủ có thể đi
Đối với nhiều nhân viên thu ngân, từ lâu họ đã được quan sát thấy tại nơi làm việc bằng máy ảnh. Đặc biệt trong các công việc liên quan đến tiền, ông chủ được phép theo dõi nhân viên của mình. Nhưng ngay cả khi khác, một cấp trên đáng ngờ có thể rình mò nhân viên của mình. Ví dụ, nhiều nhà điều tra tư nhân quảng cáo khá thẳng thắn và không hề nao núng với sự giám sát của những người lao động viết sai. Bất cứ ai bị bắt ở đây tại Blaumachen, không chỉ phải mong đợi một sự chấm dứt mà không cần thông báo, mà còn đứng thẳng về chi phí giám sát. Ngay cả khi ông chủ nghi ngờ một nhân viên tính phí quá cao, làm việc đen hoặc sai giờ, anh ta có thể đặt một thám tử vào anh ta. Tuy nhiên, nếu sếp của bạn bắt đầu nghe các cuộc gọi điện thoại của bạn hoặc mở thư cá nhân, anh ta sẽ đi quá xa và bạn nên đánh trả. Tuy nhiên, đôi khi, một giám sát viên thậm chí không cần bằng chứng để chấm dứt. Ví dụ, nếu sếp của bạn nghi ngờ bạn đang ở trong máy tính tiền, anh ta có thể thông báo cho bạn. Anh ta phải nói chuyện với bạn về các cáo buộc và cho bạn cơ hội để tự bảo vệ mình. Nhưng thông báo cũng có giá trị, nếu sau đó nó bật ra, rằng không có gì trong sự nghi ngờ. Tuy nhiên, trong trường hợp như vậy, bạn có yêu cầu phục hồi tại tòa án mà bạn có thể khởi kiện.
Không phải lỗi của bạn: chấm dứt hoạt động
Điều an ủi duy nhất trong trường hợp chấm dứt hoạt động là rất có thể nó không phải của bạn. Nếu một doanh nghiệp trở nên tồi tệ, nếu sổ đặt hàng trống và các sản phẩm không thể tìm thấy người mua, một công ty có thể chấm dứt nhân viên của mình. Tuy nhiên, nó phải chứng minh rằng tình hình kinh tế nghèo nàn không chỉ ít tiền trong kho bạc, mà thực sự còn ít việc phải làm. Tại tòa, điều này có thể có nghĩa là công ty phải xuất trình bảng cân đối kế toán để biện minh cho việc chấm dứt.
Đây là lý do tại sao nhiều nhà tuyển dụng sử dụng một chiến lược khác: họ tái cấu trúc công ty của họ, biên dịch các bộ phận, thuê ngoài công việc cho các nhà cung cấp bên ngoài hoặc di chuyển. Bất cứ ai không còn cần thiết hoặc không muốn tham gia di chuyển đến một địa điểm mới có thể đưa ra thông báo cho nhà tuyển dụng. Luật sư nói trong một trường hợp như vậy của quyết định của một doanh nhân sáng tạo và trong tiểu bang không nói chuyện với các doanh nhân.
Đã hủy: Những gì bạn có thể làm bây giờ
Giữ bình tĩnh. Nhận được một lá thư chấm dứt là một cú sốc lúc đầu. Nhưng ngay cả khi bạn không còn cảm thấy muốn phạm sai lầm cho chủ nhân của mình, bạn cũng không nên chấp nhận việc chấm dứt quá dễ dàng. Không thường xuyên, bạn có thể thay đổi các điều khoản chấm dứt có lợi cho bạn. Nếu có một hội đồng làm việc trong công ty của bạn, liên hệ với anh ta. Làm rõ liệu sa thải có hợp pháp theo quan điểm của hội đồng công trình và nói chuyện với một luật sư. Đặc biệt chống lại việc chấm dứt mà không cần thông báo, bạn nên cố gắng tiến hành. Bất cứ ai bị chấm dứt mà không cần thông báo sẽ không còn nhận được tiền lương và có thể khó tìm được một công việc mới. Thông thường, bồi thường có thể có được tại tòa án hoặc chuyển đổi thành một chấm dứt bình thường. Nhưng bạn phải khiếu nại trong mọi trường hợp trong vòng ba tuần sau khi nhận được thông báo. Nếu không bạn sẽ mất việc - mãi mãi.
